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僱主網誌


  1. 《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假?

    《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假?

    《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假?

    新冠肺炎(武漢肺炎)疫情持續蔓延,確診及須要接受隔離人士數字不斷增加。僱主應及早了解《僱傭條例》指引,如果僱員不幸確診或須要隔離,僱主能即時作出適當的安排。

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  2. 李嘉誠六億應急錢救零售業,每間最多獲發6萬蚊(內附申請視像教學)

    李嘉誠六億應急錢救零售業,每間最多獲發6萬蚊(內附申請視像教學)

    李嘉誠六億應急錢救零售業,每間最多獲發6萬蚊(內附申請視像教學)

    由即日至11月24日下午5時,所有於2019年5月1日前開業和少於50人的零售業中小企可以向李嘉誠基金會申請3萬或6萬蚊應急錢,於12月中前開始發放款項。

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  3. 【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法

    【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法

    【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法

    員工假期可以分為休息日、法定假日(勞工假)和有薪年假。不同種類的假期有不同的法律條款保障和限制,容易令人混淆,例如僱主可否買假、什麼情况可以於休假期間要求僱員工作等。為保障雙方權益,僱主和僱員應該了解不同休假種類的法律條款及處理方法。

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  4. 李嘉誠撥資救中小食肆,每間派6萬

    李嘉誠撥資救中小食肆,每間派6萬

    李嘉誠撥資救中小食肆,每間派6萬

    由即日到11月17日下午5時,所有少於50人的中小食肆可以向李嘉誠基金會申請6萬蚊應急錢,最快於11月26日發放款項。

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  5. 《平等機會委員會》如何避免刊登歧視性招聘廣告

    《平等機會委員會》如何避免刊登歧視性招聘廣告

    《平等機會委員會》如何避免刊登歧視性招聘廣告

    僱主為吸引合適的求職者,當然會於招聘廣告中清楚列明工作職位的要求及性質。不過,如果僱主不慎使用一些不適當的敏感字眼,可能會觸犯歧視條例。招聘過程中,僱主應提供平等的就業機會,憑應徵者的工作經驗、才能和學識而聘用,不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族及年齡定義是否勝任有關職位空缺。

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  6. 【僱傭條例】僱主應該如何安排離職僱員強積金?

    【僱傭條例】僱主應該如何安排離職僱員強積金?

    【僱傭條例】僱主應該如何安排離職僱員強積金?

    如果僱員離職到底要如何處理最後一期的強積金呢?

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  7. 【僱傭條例】實質工資定義、報酬、收入、佣金、津貼有薪病假

    【僱傭條例】實質工資定義、報酬、收入、佣金、津貼有薪病假

    【僱傭條例】實質工資定義、報酬、收入、佣金、津貼有薪病假

    唔知大家有無試過喺離職之前同HR計糧嘅時候,往往你心目中嘅數字同HR嘅數字都有出入?又或者上一間公司嘅計法同而加呢間公司嘅計法唔同?

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