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僱主網誌


  1. 【成功要訣】初創CEO擁有的6項特質

    【成功要訣】初創CEO擁有的6項特質

    【成功要訣】初創CEO擁有的6項特質

    近年不少初創企業迅速冒起,甚至成為行內的龍頭,當中CEO (Chief Executive Officer)的角色不斷在演變,除了要有傳統經驗及技能帶領公司業務外,亦要顧及公司的不同需要,全方位思考公司的發展。以下歸納出6個優秀的初創CEO擁有的特質,看看你是否其中一份子?

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  2. 【電子商務】電子錢包料成主流電商支付方式 3大建議捕捉商機

    【電子商務】電子錢包料成主流電商支付方式 3大建議捕捉商機

    【電子商務】電子錢包料成主流電商支付方式 3大建議捕捉商機

    新冠疫情加速了數碼轉型的步伐,電子商務近年成為企業的重要銷售渠道,港人亦逐漸習慣使用電子支付工具。近日有報告指出,預計2025年電子錢包將會取代信用卡,成為本港主要的電商支付方式,佔電商支付交易額四成,中小企或要考慮拓展電子商務銷售渠道,以靈活應對「新常態」。

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  3. 保就業計劃2022 料惠及130萬名僱員

    保就業計劃2022 料惠及130萬名僱員

    保就業計劃2022 料惠及130萬名僱員

    勞工及福利局局長羅致光表示,受本地第五波疫情影響,勞工市場急劇惡化。消費及旅遊相關行業合計的失業率顯著上升,當中餐飲服務活動業的失業率急升至8.1%。特首林鄭月娥今日(3月18日)宣布將再次推出保就業計劃,料涉260億至310億元,將惠及110萬至130萬名僱員。

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  4. 多元共融不只是口號 而是企業都在做的投資

    多元共融不只是口號 而是企業都在做的投資

    多元共融不只是口號 而是企業都在做的投資

    「多元共融」,Diversity & Inclusion(D&I),是近年各企業和界別的熱門話題,雖然聽起來抽象,實際上做出來又是甚麼一回事呢?作為企業管理者,要如何才能讓多元共融不只是掛在嘴邊的口號,而成為真真正正做得到的事呢?

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  5. 助中小企向世界出發 - BUD專項基金

    助中小企向世界出發 - BUD專項基金

    助中小企向世界出發 - BUD專項基金

    BUD專項基金是香港特別行政區政府在2016年推出的企業支援項目,全名為「Dedicated Fund on Branding, Upgrading and Domestic Sales」,意思是「發展品牌,升級轉型及拓展內銷市場的專項基金」。BUD專項基金目的是協助企業衝出香港,開拓及發展內地或其他市場,以成功發展品牌和升級轉型。

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  6. 封樓檢測可取病假?新修訂《僱傭條例》你要知

    封樓檢測可取病假?新修訂《僱傭條例》你要知

    封樓檢測可取病假?新修訂《僱傭條例》你要知

    第五波疫情來襲,單日陽性檢測數字在2月底正式突破1萬大關,政府加緊俗稱「封區」的「限制與檢測宣告」,向高風險的樓宇或屋苑採取圍封檢測行動。雖然大部分行動只涉及一個通宵,但隨著每次圍封發現的個案愈來愈多,近日多次封樓都維持至翌日下午,甚至是傍晚才解封,更有機會如早前葵涌邨和屯門大興邨般,需要延長圍封數天或一個星期。突然被禁止外出,或令被禁足的打工仔無所適從,亦難向老闆交代,早前就有不少葵涌邨居民反映遭僱主解僱,或被迫扣除年假。因應圍封行動引伸的勞資矛盾,政府提出修訂《僱傭條例》,訂明僱員因遵從「限制與檢測宣告」等安排而缺勤,可當成病假日看待,而僱主若因此而解僱員工,將會被視為無理解僱。

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  7. 如何留住公司人才?最受歡迎的五大員工福利

    如何留住公司人才?最受歡迎的五大員工福利

    如何留住公司人才?最受歡迎的五大員工福利

    近年白領一族愈來愈注重工作和生活平衡(Work Life Balance),早前有人力資源公司調查發現,不少香港打工仔認為人工和福利同樣重要,他們在求職時除關心薪酬之外,公司會提供甚麼福利亦非常重要。以下是香港打工仔最受歡迎的五項福利,僱主不妨可跟從之餘,還要在和員工面試時向求職者說明公司有何福利,會更有效吸引他們加入公司。

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  8. 點解要在香港成立公司?香港公司的營商優勢

    點解要在香港成立公司?香港公司的營商優勢

    點解要在香港成立公司?香港公司的營商優勢

    香港是一個信息發達的國際金融中心,亦是世界上享有最自由的貿易通商港口,加上極具優勢的地理位置,良好的基礎設施和健全的法律制度,給企業家提供了得天獨厚的營商環境。

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  9. 【在家工作】疫情下5個保持員工生產力的秘訣

    【在家工作】疫情下5個保持員工生產力的秘訣

    【在家工作】疫情下5個保持員工生產力的秘訣

    一場新冠肺炎疫情顛覆傳統工作模式,Work From Home(在家工作)成為職場新常態,除了可維持企業業務運作外,亦可減低員工通勤及群聚的感染風險,不少僱員對於能夠在家工作都抱持正面態度。不過,在居住環境狹窄的香港,在家工作亦有其限制,過往有調查發現,員工在家工作期間容易被家庭事分心、被同住者打擾、或面對與工作相關的硬件器材不足等。因此,如何達致Work-life Harmony,意指工作與生活和諧、員工可以靈活且自主地安排工作及生活時間表,亦成為企業間的一個重要議題。

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  10. 【第六輪防疫抗疫基金】各行業資助詳情 首次推出萬元臨時失業支援

    【第六輪防疫抗疫基金】各行業資助詳情 首次推出萬元臨時失業支援

    【第六輪防疫抗疫基金】各行業資助詳情 首次推出萬元臨時失業支援

    本港疫情持續升溫,繼早前餐飲、健身、美容等行業的處所需停業,髮型屋及理髮店亦被勒令關閉,各行各業都大受影響,不少打工仔陷入失業或收入大減的慘況。政府宣布為第六輪「防疫抗疫基金」注資270億元,支援受影響行業,料約67,000個商戶和75萬人受惠。而此輪基金更首次推出臨時失業支援及創造職位,以協助失業人士重新就業。

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