僱主網誌
- 【僱傭條例】員工有醫生紙，僱主就要如常支薪？
【僱傭條例】員工有醫生紙，僱主就要如常支薪？
近日天氣時冷時熱，非常容易生病，請病假率亦隨之增加。每間公司的請病假文化都有所不同，對於比較嚴緊的公司，一至兩天的病假均需要當天向人事部申請，並於上班當日出示病假紙。有些比較輕鬆的公司只會要求員工用whatsapp或電話聯絡直屬上司就可以，亦無需出示病假紙。各大公司的請病假文化可能各有不同，但是僱主必需依照《僱傭條例》向僱員發放應有的疾病津貼，不能自行下調。為保障僱傭雙方的權利，作為僱主應該了解《僱傭條例》中的病假條例，以便為僱員適當地安排疾病津貼。
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- 《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假？
《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假？
新冠肺炎（武漢肺炎）疫情持續蔓延，確診及須要接受隔離人士數字不斷增加。僱主應及早了解《僱傭條例》指引，如果僱員不幸確診或須要隔離，僱主能即時作出適當的安排。
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- 李嘉誠六億應急錢救零售業，每間最多獲發6萬蚊（內附申請視像教學）
李嘉誠六億應急錢救零售業，每間最多獲發6萬蚊（內附申請視像教學）
由即日至11月24日下午5時，所有於2019年5月1日前開業和少於50人的零售業中小企可以向李嘉誠基金會申請3萬或6萬蚊應急錢，於12月中前開始發放款項。
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- 【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法
【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法
員工假期可以分為休息日、法定假日（勞工假）和有薪年假。不同種類的假期有不同的法律條款保障和限制，容易令人混淆，例如僱主可否買假、什麼情况可以於休假期間要求僱員工作等。為保障雙方權益，僱主和僱員應該了解不同休假種類的法律條款及處理方法。
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- 李嘉誠撥資救中小食肆，每間派6萬
李嘉誠撥資救中小食肆，每間派6萬
由即日到11月17日下午5時，所有少於50人的中小食肆可以向李嘉誠基金會申請6萬蚊應急錢，最快於11月26日發放款項。
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- 《平等機會委員會》如何避免刊登歧視性招聘廣告
《平等機會委員會》如何避免刊登歧視性招聘廣告
僱主為吸引合適的求職者，當然會於招聘廣告中清楚列明工作職位的要求及性質。不過，如果僱主不慎使用一些不適當的敏感字眼，可能會觸犯歧視條例。招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的工作經驗、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族及年齡定義是否勝任有關職位空缺。
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- 【僱傭條例】僱主應該如何安排離職僱員強積金？
【僱傭條例】僱主應該如何安排離職僱員強積金？
如果僱員離職到底要如何處理最後一期的強積金呢？
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- 【僱傭條例】實質工資定義、報酬、收入、佣金、津貼有薪病假
【僱傭條例】實質工資定義、報酬、收入、佣金、津貼有薪病假
唔知大家有無試過喺離職之前同HR計糧嘅時候，往往你心目中嘅數字同HR嘅數字都有出入？又或者上一間公司嘅計法同而加呢間公司嘅計法唔同？
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