僱主網誌

【招聘趨勢】第五波疫情下前線招聘的V形反彈 僱主應保留員工並安排彈性工作

2022/07/27

近年疫情重創本地勞動市場，今年第五波疫情對市場的影響亦很大。2022年1月第5波疫情開始，僱主在Moovup招聘平台上刊登的招聘廣告數量就開始急降，三月中的低位對比年初大幅下跌了45%，跌幅遠較第4波的21%大。

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【MPF強積金】強積金推行廿載終取消對沖 最快2025年生效

2022/07/19

強積金自2000年1底推行，作為唯一法定僱員退休保障制度，惟對冲機制一直遭批評削弱退休保障原意，容許以僱主供款抵銷僱員的遣散費及長期服務金，而截至去年全港僱員已因此被對冲逾579億元。立法會今年6月三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，但最快2025年才可取消對冲。

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【餐廳營運】5大留住食客要訣

2022/07/05

一間餐廳要長遠立足，牽涉的業務環節多，管理範圍廣，要爭取新客的同時，亦需要有回頭客的支持。餐廳經營的好壞視乎以下多項因素：

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【HR工具箱】新款打卡機方便管理員工出勤紀錄

2022/06/29

餐飲、零售，各大前線行業都需要打卡系統以管理員工出勤紀錄。除了傳統常見的「打卡機」，現在市面上推出了各式各樣的新款簽到系統，簡單幾個步驟便能輕鬆計算員工的上下班時間、薪酬等事項，助人力資源管理更有效率。

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【職場人際】調查指逾一成受訪者24個月內曾遭職場性騷擾 僱主可以點做？

2022/06/07

早前平等機會委員會（平機會）公布「2021年全港性騷擾調查」結果，發現約11.8%被訪者表示在受訪前的24個月內曾遭職場性騷擾。受到性騷擾者不限於某一性別，而最常見的職場性騷擾的形式是有關性的話題或笑話。職場性騷擾是社會問題，需要社會各持份者合作，僱主可以如何預防和處理性騷擾？

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【2022高管薪酬展望】各行業料增聘人手 捕捉經濟復甦商機

2022/05/17

放寬社交距離措施下，商業活動逐漸好轉，樂觀情緒似乎延伸至就業市場。有調查發現，不同行業的高層均預期今年會增聘員工。然而，員工在評估新工作機會時會考慮多重因素，例如薪酬、工作彈性等。在激烈的人才招聘競爭下，僱主或要以創新方式、不同組合的薪酬福利等，以吸引及留住人才。

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企業如何為員工打造高效的工作環境？

2022/05/10

本港新冠疫情有回穩跡象，政府部門和私人企業逐步取消在家工作的安排，不少被「召回」辦公室上班的打工仔笑言出現WFH後遺症。員工需要長時間留在辦公室工作，一個良好的工作環境可以使員工愉快地工作，同時提高工作效率，並提升員工對公司的歸屬感。

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【齡活職場】建立長者及年齡友善環境 支援銀髮族就業

2022/05/03

早前有人氣咖啡店在社交平台宣布推出「老友記計劃」，有意聘請55歲至75歲的銀髮族在其分店工作，歡迎「老友記」重投社會。事實上，隨著人的健康狀況及教育程度不斷提升，加上人口老化，為緩解勞動力短缺的壓力，銀髮族繼續活躍於職場亦成為新常態。

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保就業2022完善版4月底可申請　申請資格及半額資助詳情一覽

2022/04/27

第五波疫情維持超過3個月，各行各有都備受打擊，最新失業率再度攀升至5%，18.8萬人加入失業大軍，其中餐飲業、娛樂及康樂活動業的失業率更飆升至11%，而有關數據涵蓋今年1月至3月、即第五波疫情高峰期的勞工市場。為紓緩疫情對勞工市場的壓力，政府早前公布將推出「保就業計劃 2022」，為每名員工提供8,000元薪酬補貼，涵蓋今年5月至7月的薪金，原設定多項新增要求，包括受惠僱員的月薪上限，及指明超市和大型藥房等行業不得申領。政府其後諮詢各界意見後提出修訂，放寬多項申請要求，並增設針對兼職和散工的半額資助，令總受惠人數由130萬人進一步增至174萬人。政府4月中已經向立法會財委會申請撥款並獲通過，並會於4月29日至5月12日接受申請，5月發放資助。

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【職場人事】員工能力太優秀會損害公司？

2022/04/19

作為員工，能力優秀不是應該被重用？但亦有可能正正因為員工太優秀，反而導致對員工、對上司，甚至對全公司都有損害。根據一項索爾福德大學商學院的研究發現，有超過三分之一的管理者（34%）將有能力的下屬視為挑戰，並產生不安全感，因而經常排斥那些他們認為對自己的地位構成威脅的有才能的員工。排斥現象可以有各種形式，例如員工被排除在會議或社會活動的邀請之外，他們的意見經常被忽視，又或者在團隊談話中被忽略，甚至在他們試圖參與討論時會注意到其他人沈默不語。

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