僱主網誌
- 如何留住公司人才？最受歡迎的五大員工福利
如何留住公司人才？最受歡迎的五大員工福利
近年白領一族愈來愈注重工作和生活平衡(Work Life Balance)，早前有人力資源公司調查發現，不少香港打工仔認為人工和福利同樣重要，他們在求職時除關心薪酬之外，公司會提供甚麼福利亦非常重要。以下是香港打工仔最受歡迎的五項福利，僱主不妨可跟從之餘，還要在和員工面試時向求職者說明公司有何福利，會更有效吸引他們加入公司。
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- 點解要在香港成立公司？香港公司的營商優勢
點解要在香港成立公司？香港公司的營商優勢
香港是一個信息發達的國際金融中心，亦是世界上享有最自由的貿易通商港口，加上極具優勢的地理位置，良好的基礎設施和健全的法律制度，給企業家提供了得天獨厚的營商環境。
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- 【在家工作】疫情下5個保持員工生產力的秘訣
【在家工作】疫情下5個保持員工生產力的秘訣
一場新冠肺炎疫情顛覆傳統工作模式，Work From Home（在家工作）成為職場新常態，除了可維持企業業務運作外，亦可減低員工通勤及群聚的感染風險，不少僱員對於能夠在家工作都抱持正面態度。不過，在居住環境狹窄的香港，在家工作亦有其限制，過往有調查發現，員工在家工作期間容易被家庭事分心、被同住者打擾、或面對與工作相關的硬件器材不足等。因此，如何達致Work-life Harmony，意指工作與生活和諧、員工可以靈活且自主地安排工作及生活時間表，亦成為企業間的一個重要議題。
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- 【第六輪防疫抗疫基金】各行業資助詳情 首次推出萬元臨時失業支援
【第六輪防疫抗疫基金】各行業資助詳情 首次推出萬元臨時失業支援
本港疫情持續升溫，繼早前餐飲、健身、美容等行業的處所需停業，髮型屋及理髮店亦被勒令關閉，各行各業都大受影響，不少打工仔陷入失業或收入大減的慘況。政府宣布為第六輪「防疫抗疫基金」注資270億元，支援受影響行業，料約67,000個商戶和75萬人受惠。而此輪基金更首次推出臨時失業支援及創造職位，以協助失業人士重新就業。
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- 葵涌邨圍封隔離居民被迫放年假 勞福局籲僱主酌情處理
葵涌邨圍封隔離居民被迫放年假 勞福局籲僱主酌情處理
近日疫情再度爆發，尤其是葵青區疫情持續，葵涌邨多幢大廈都有居民染疫，部分大廈須圍封隔離多日，居民被禁足並須接受強制檢測。葵涌邨居民生活大受影響，部分人更因檢疫令而無法回到工作崗位。政府呼籲僱主按運作需要，讓員工在家工作，以減少社區人流和社交接觸。
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- 【第五輪防疫抗疫基金】 | 一文睇清資助詳情
【第五輪防疫抗疫基金】 | 一文睇清資助詳情
因應年初疫情發展，政府早前收緊社交距離措施，望於農曆新年前減低傳播風險。基於以上措施，不少行業受到影響，尤其是被要求關閉的商業處所和食肆。有見及此，政府於上星期（一月十四日）公布第五輪「防疫抗疫基金」措施，總承擔額約35.7億元。
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- 招聘數字持續上升 兼職及自由工作者上班時間較自由
招聘數字持續上升 兼職及自由工作者上班時間較自由
本港失業率進一步回落，政府統計處日前公布，2021年9月至11月經季節性調整的失業率降至4.1%，連斷下跌9個月。因應逐步放緩的疫情，建造業、零售、住宿及膳食服務業的失業率有相對明顯跌幅。Moovup好工速遞（下稱Moovup）早前向平台用戶作出一個有關招聘及求職的調查，訪問了超過400位求職者和550位僱主，並從中綜合了部分招聘及求職趨勢。
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- 飲食業薪酬調查 求職者期望高增招聘難度
飲食業薪酬調查 求職者期望高增招聘難度
刊登招聘廣告時的薪酬有甚麼考量？高層有預算限制？勞工市場在疫情下大洗牌，兩年過後，經濟逐漸復甦，香港大眾市民的消費意慾亦大增，各行各業的僱主需要大量人手。可是，不少公司仍停留於過往的心態，並未有留意到市場改變同時帶動薪酬調整，假若僱主未有因應市場提高聘請的薪金水平，或令招聘難上加難。
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- 經濟好轉求職者對薪酬預期更高 2021年零售業薪酬
經濟好轉求職者對薪酬預期更高 2021年零售業薪酬
隨着社交距離措施陸續放寬，勞工市場在2021年第二季起有明顯改善，各行業人手需求大增。而且，部分打工仔在疫情前期被解雇，經再培訓計劃成功轉行，導致市場供需失衡，令招聘仍有一定困難。
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- 人力資源自動化減少重複性工作 高效提升公司員工生產力
人力資源自動化減少重複性工作 高效提升公司員工生產力
公司的HR（人力資源）部門負責處理公司上下人事事務，包括招聘人才、規劃員工福利、協助員工之間的溝通、整理薪酬等，當中一定會涉及重複性的資料輸入工作。這些工序繁複且需時，對於HR同事們來說可能是十分沒趣。有見及此，不少公司逐步轉型，把一些「沈悶」的工作自動化或數碼化，提高工作效率。
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