僱主網誌
- 如何更有效率請人
如何更有效率請人
招聘廣告刊登數星期都沒有求職者申請？收到一大堆求職信，都不能找到一個合適的人選？一個成功的招聘廣告應該能清晰及詳細描述職位、薪金、工作時間、職責、福利、對員工教育程度及技能的要求。透過以上資料，求職者就能對職位空缺有初步認知並建立一個合理期望，從而減低浪費雙方時間的機會。僱主亦能更容易吸引符合公司文化、職位空缺技能及條件的求職者，為公司建立長遠利益。
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- 《僱傭條例》僱主應如何委善處理裁員？
《僱傭條例》僱主應如何委善處理裁員？
新型冠狀病毒（武漢肺炎）打擊全球經濟，香港經濟下跌，百業蕭條。市場消費意欲大減，好多僱主都被迫要裁員，甚至無法再經營生意。當不幸面對裁員嘅時候，僱主需要根據不同僱傭情況，作出不同嘅通知期及代通知金安排。作為良心僱主，必需要作出適當解僱補償。下面列出不同嘅通知期、代通知金要求及解僱員工嘅常見問題，幫助僱主按不同情況，委善處理解僱補償。
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- 【無薪假】疫情下要求僱員放No Pay Leave是否合法
【無薪假】疫情下要求僱員放No Pay Leave是否合法
新型冠狀病毒（武漢肺炎）疫情蔓延，本港經濟持續收縮，企業倒閉潮出現，為減省開支，多間企業縮短營業時間、推行放無薪假或減薪甚至開始休業及裁員。多種企業措施當中，以無薪假有較多的法律疑問困擾打工仔及一眾HR，僱主及僱員都應該多了解勞工法例，保障自己的權益及避免觸犯僱傭條例。
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- 李嘉誠一億應急錢救旅遊業及小販同業，每間最多獲發5萬蚊（內附申請視像教學）
李嘉誠一億應急錢救旅遊業及小販同業，每間最多獲發5萬蚊（內附申請視像教學）
由即日至12月1日下午5時，所有於2019年5月1日前開業和少於50人的中小企持牌旅行社可以向李嘉誠基金會申請2.5萬或5萬蚊應急錢，至於持有食環署批出的流動和固定小販牌照的同業，資助金額為5000元，於12月中前開始發放款項。
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- 【僱傭條例】員工有醫生紙，僱主就要如常支薪？
【僱傭條例】員工有醫生紙，僱主就要如常支薪？
近日天氣時冷時熱，非常容易生病，請病假率亦隨之增加。每間公司的請病假文化都有所不同，對於比較嚴緊的公司，一至兩天的病假均需要當天向人事部申請，並於上班當日出示病假紙。有些比較輕鬆的公司只會要求員工用whatsapp或電話聯絡直屬上司就可以，亦無需出示病假紙。各大公司的請病假文化可能各有不同，但是僱主必需依照《僱傭條例》向僱員發放應有的疾病津貼，不能自行下調。為保障僱傭雙方的權利，作為僱主應該了解《僱傭條例》中的病假條例，以便為僱員適當地安排疾病津貼。
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- 《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假？
《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假？
新冠肺炎（武漢肺炎）疫情持續蔓延，確診及須要接受隔離人士數字不斷增加。僱主應及早了解《僱傭條例》指引，如果僱員不幸確診或須要隔離，僱主能即時作出適當的安排。
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- 李嘉誠六億應急錢救零售業，每間最多獲發6萬蚊（內附申請視像教學）
李嘉誠六億應急錢救零售業，每間最多獲發6萬蚊（內附申請視像教學）
由即日至11月24日下午5時，所有於2019年5月1日前開業和少於50人的零售業中小企可以向李嘉誠基金會申請3萬或6萬蚊應急錢，於12月中前開始發放款項。
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- 【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法
【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法
員工假期可以分為休息日、法定假日（勞工假）和有薪年假。不同種類的假期有不同的法律條款保障和限制，容易令人混淆，例如僱主可否買假、什麼情况可以於休假期間要求僱員工作等。為保障雙方權益，僱主和僱員應該了解不同休假種類的法律條款及處理方法。
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- 李嘉誠撥資救中小食肆，每間派6萬
李嘉誠撥資救中小食肆，每間派6萬
由即日到11月17日下午5時，所有少於50人的中小食肆可以向李嘉誠基金會申請6萬蚊應急錢，最快於11月26日發放款項。
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- 《平等機會委員會》如何避免刊登歧視性招聘廣告
《平等機會委員會》如何避免刊登歧視性招聘廣告
僱主為吸引合適的求職者，當然會於招聘廣告中清楚列明工作職位的要求及性質。不過，如果僱主不慎使用一些不適當的敏感字眼，可能會觸犯歧視條例。招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的工作經驗、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族及年齡定義是否勝任有關職位空缺。
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