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僱主網誌


  1. 《勞工法例》僱主有責任為員工提供口罩嗎?

    《勞工法例》僱主有責任為員工提供口罩嗎?

    《勞工法例》僱主有責任為員工提供口罩嗎?

    新冠肺炎疫情蔓延,全球口罩供不應求。很多公司難以為所有員工採購及提供口罩。如果僱主未能為員工安排在家工作,僱主有一定的責任及義務保障員工安全。勞工處於一月三十日呼籲僱主為前線及有需要的員工提供外科口罩等個人防護裝備,以減低疫情在社區擴散的風險。不過,目前法例並沒指明僱主不向僱員提供口罩即屬違法。除了提供口罩,僱主可以其他措施為員工提供安全及健康的保障。

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  2. 第二輪防疫抗疫基金 – 物業管理及建造業 (內附申請及聯絡方法)

    第二輪防疫抗疫基金 – 物業管理及建造業 (內附申請及聯絡方法)

    第二輪防疫抗疫基金 – 物業管理及建造業 (內附申請及聯絡方法)

    新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情持續數月,本港失業數字升至5.2% 創10年新高。政府陸續推出不同資助,幫助市民渡過難關。大部份資助已經截止申請,物業管理業界及建造業延長資助申請日期至七月及八月。 **(更新日期6月30日)**

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  3. 如何更有效率請人

    如何更有效率請人

    如何更有效率請人

    招聘廣告刊登數星期都沒有求職者申請?收到一大堆求職信,都不能找到一個合適的人選?一個成功的招聘廣告應該能清晰及詳細描述職位、薪金、工作時間、職責、福利、對員工教育程度及技能的要求。透過以上資料,求職者就能對職位空缺有初步認知並建立一個合理期望,從而減低浪費雙方時間的機會。僱主亦能更容易吸引符合公司文化、職位空缺技能及條件的求職者,為公司建立長遠利益。

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  4. 《僱傭條例》僱主應如何委善處理裁員?

    《僱傭條例》僱主應如何委善處理裁員?

    《僱傭條例》僱主應如何委善處理裁員?

    新型冠狀病毒(武漢肺炎)打擊全球經濟,香港經濟下跌,百業蕭條。市場消費意欲大減,好多僱主都被迫要裁員,甚至無法再經營生意。當不幸面對裁員嘅時候,僱主需要根據不同僱傭情況,作出不同嘅通知期及代通知金安排。作為良心僱主,必需要作出適當解僱補償。下面列出不同嘅通知期、代通知金要求及解僱員工嘅常見問題,幫助僱主按不同情況,委善處理解僱補償。

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  5. 【無薪假】疫情下要求僱員放No Pay Leave是否合法

    【無薪假】疫情下要求僱員放No Pay Leave是否合法

    【無薪假】疫情下要求僱員放No Pay Leave是否合法

    新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情蔓延,本港經濟持續收縮,企業倒閉潮出現,為減省開支,多間企業縮短營業時間、推行放無薪假或減薪甚至開始休業及裁員。多種企業措施當中,以無薪假有較多的法律疑問困擾打工仔及一眾HR,僱主及僱員都應該多了解勞工法例,保障自己的權益及避免觸犯僱傭條例。

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  6. 李嘉誠一億應急錢救旅遊業及小販同業,每間最多獲發5萬蚊(內附申請視像教學)

    李嘉誠一億應急錢救旅遊業及小販同業,每間最多獲發5萬蚊(內附申請視像教學)

    李嘉誠一億應急錢救旅遊業及小販同業,每間最多獲發5萬蚊(內附申請視像教學)

    由即日至12月1日下午5時,所有於2019年5月1日前開業和少於50人的中小企持牌旅行社可以向李嘉誠基金會申請2.5萬或5萬蚊應急錢,至於持有食環署批出的流動和固定小販牌照的同業,資助金額為5000元,於12月中前開始發放款項。

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  7. 【僱傭條例】員工有醫生紙,僱主就要如常支薪?

    【僱傭條例】員工有醫生紙,僱主就要如常支薪?

    【僱傭條例】員工有醫生紙,僱主就要如常支薪?

    近日天氣時冷時熱,非常容易生病,請病假率亦隨之增加。每間公司的請病假文化都有所不同,對於比較嚴緊的公司,一至兩天的病假均需要當天向人事部申請,並於上班當日出示病假紙。有些比較輕鬆的公司只會要求員工用whatsapp或電話聯絡直屬上司就可以,亦無需出示病假紙。各大公司的請病假文化可能各有不同,但是僱主必需依照《僱傭條例》向僱員發放應有的疾病津貼,不能自行下調。為保障僱傭雙方的權利,作為僱主應該了解《僱傭條例》中的病假條例,以便為僱員適當地安排疾病津貼。

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  8. 《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假?

    《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假?

    《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假?

    新冠肺炎(武漢肺炎)疫情持續蔓延,確診及須要接受隔離人士數字不斷增加。僱主應及早了解《僱傭條例》指引,如果僱員不幸確診或須要隔離,僱主能即時作出適當的安排。

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  9. 李嘉誠六億應急錢救零售業,每間最多獲發6萬蚊(內附申請視像教學)

    李嘉誠六億應急錢救零售業,每間最多獲發6萬蚊(內附申請視像教學)

    李嘉誠六億應急錢救零售業,每間最多獲發6萬蚊(內附申請視像教學)

    由即日至11月24日下午5時,所有於2019年5月1日前開業和少於50人的零售業中小企可以向李嘉誠基金會申請3萬或6萬蚊應急錢,於12月中前開始發放款項。

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  10. 【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法

    【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法

    【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法

    員工假期可以分為休息日、法定假日(勞工假)和有薪年假。不同種類的假期有不同的法律條款保障和限制,容易令人混淆,例如僱主可否買假、什麼情况可以於休假期間要求僱員工作等。為保障雙方權益,僱主和僱員應該了解不同休假種類的法律條款及處理方法。

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