Moovup 好工速遞

  1. 僱主登入
  2. 求職者平台

僱主網誌


  1. 李嘉誠一億應急錢救旅遊業及小販同業,每間最多獲發5萬蚊(內附申請視像教學)

    李嘉誠一億應急錢救旅遊業及小販同業,每間最多獲發5萬蚊(內附申請視像教學)

    李嘉誠一億應急錢救旅遊業及小販同業,每間最多獲發5萬蚊(內附申請視像教學)

    由即日至12月1日下午5時,所有於2019年5月1日前開業和少於50人的中小企持牌旅行社可以向李嘉誠基金會申請2.5萬或5萬蚊應急錢,至於持有食環署批出的流動和固定小販牌照的同業,資助金額為5000元,於12月中前開始發放款項。

    閱讀全文

  2. 【僱傭條例】員工有醫生紙,僱主就要如常支薪?

    【僱傭條例】員工有醫生紙,僱主就要如常支薪?

    【僱傭條例】員工有醫生紙,僱主就要如常支薪?

    近日天氣時冷時熱,非常容易生病,請病假率亦隨之增加。每間公司的請病假文化都有所不同,對於比較嚴緊的公司,一至兩天的病假均需要當天向人事部申請,並於上班當日出示病假紙。有些比較輕鬆的公司只會要求員工用whatsapp或電話聯絡直屬上司就可以,亦無需出示病假紙。各大公司的請病假文化可能各有不同,但是僱主必需依照《僱傭條例》向僱員發放應有的疾病津貼,不能自行下調。為保障僱傭雙方的權利,作為僱主應該了解《僱傭條例》中的病假條例,以便為僱員適當地安排疾病津貼。

    閱讀全文

  3. 《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假?

    《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假?

    《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假?

    新冠肺炎(武漢肺炎)疫情持續蔓延,確診及須要接受隔離人士數字不斷增加。僱主應及早了解《僱傭條例》指引,如果僱員不幸確診或須要隔離,僱主能即時作出適當的安排。

    閱讀全文

  4. 李嘉誠六億應急錢救零售業,每間最多獲發6萬蚊(內附申請視像教學)

    李嘉誠六億應急錢救零售業,每間最多獲發6萬蚊(內附申請視像教學)

    李嘉誠六億應急錢救零售業,每間最多獲發6萬蚊(內附申請視像教學)

    由即日至11月24日下午5時,所有於2019年5月1日前開業和少於50人的零售業中小企可以向李嘉誠基金會申請3萬或6萬蚊應急錢,於12月中前開始發放款項。

    閱讀全文

  5. 【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法

    【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法

    【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法

    員工假期可以分為休息日、法定假日(勞工假)和有薪年假。不同種類的假期有不同的法律條款保障和限制,容易令人混淆,例如僱主可否買假、什麼情况可以於休假期間要求僱員工作等。為保障雙方權益,僱主和僱員應該了解不同休假種類的法律條款及處理方法。

    閱讀全文

  6. 李嘉誠撥資救中小食肆,每間派6萬

    李嘉誠撥資救中小食肆,每間派6萬

    李嘉誠撥資救中小食肆,每間派6萬

    由即日到11月17日下午5時,所有少於50人的中小食肆可以向李嘉誠基金會申請6萬蚊應急錢,最快於11月26日發放款項。

    閱讀全文

  7. 《平等機會委員會》如何避免刊登歧視性招聘廣告

    《平等機會委員會》如何避免刊登歧視性招聘廣告

    《平等機會委員會》如何避免刊登歧視性招聘廣告

    僱主為吸引合適的求職者,當然會於招聘廣告中清楚列明工作職位的要求及性質。不過,如果僱主不慎使用一些不適當的敏感字眼,可能會觸犯歧視條例。招聘過程中,僱主應提供平等的就業機會,憑應徵者的工作經驗、才能和學識而聘用,不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族及年齡定義是否勝任有關職位空缺。

    閱讀全文

  8. 【僱傭條例】僱主應該如何安排離職僱員強積金?

    【僱傭條例】僱主應該如何安排離職僱員強積金?

    【僱傭條例】僱主應該如何安排離職僱員強積金?

    如果僱員離職到底要如何處理最後一期的強積金呢?

    閱讀全文

  9. 【僱傭條例】實質工資定義、報酬、收入、佣金、津貼有薪病假

    【僱傭條例】實質工資定義、報酬、收入、佣金、津貼有薪病假

    【僱傭條例】實質工資定義、報酬、收入、佣金、津貼有薪病假

    唔知大家有無試過喺離職之前同HR計糧嘅時候,往往你心目中嘅數字同HR嘅數字都有出入?又或者上一間公司嘅計法同而加呢間公司嘅計法唔同?

    閱讀全文