僱主網誌
- 企業如何為員工打造高效的工作環境？
企業如何為員工打造高效的工作環境？
本港新冠疫情有回穩跡象，政府部門和私人企業逐步取消在家工作的安排，不少被「召回」辦公室上班的打工仔笑言出現WFH後遺症。員工需要長時間留在辦公室工作，一個良好的工作環境可以使員工愉快地工作，同時提高工作效率，並提升員工對公司的歸屬感。
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- 【齡活職場】建立長者及年齡友善環境 支援銀髮族就業
【齡活職場】建立長者及年齡友善環境 支援銀髮族就業
早前有人氣咖啡店在社交平台宣布推出「老友記計劃」，有意聘請55歲至75歲的銀髮族在其分店工作，歡迎「老友記」重投社會。事實上，隨著人的健康狀況及教育程度不斷提升，加上人口老化，為緩解勞動力短缺的壓力，銀髮族繼續活躍於職場亦成為新常態。
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- 保就業2022完善版4月底可申請 申請資格及半額資助詳情一覽
保就業2022完善版4月底可申請 申請資格及半額資助詳情一覽
第五波疫情維持超過3個月，各行各有都備受打擊，最新失業率再度攀升至5%，18.8萬人加入失業大軍，其中餐飲業、娛樂及康樂活動業的失業率更飆升至11%，而有關數據涵蓋今年1月至3月、即第五波疫情高峰期的勞工市場。為紓緩疫情對勞工市場的壓力，政府早前公布將推出「保就業計劃 2022」，為每名員工提供8,000元薪酬補貼，涵蓋今年5月至7月的薪金，原設定多項新增要求，包括受惠僱員的月薪上限，及指明超市和大型藥房等行業不得申領。政府其後諮詢各界意見後提出修訂，放寬多項申請要求，並增設針對兼職和散工的半額資助，令總受惠人數由130萬人進一步增至174萬人。政府4月中已經向立法會財委會申請撥款並獲通過，並會於4月29日至5月12日接受申請，5月發放資助。
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- 【職場人事】員工能力太優秀會損害公司？
【職場人事】員工能力太優秀會損害公司？
作為員工，能力優秀不是應該被重用？但亦有可能正正因為員工太優秀，反而導致對員工、對上司，甚至對全公司都有損害。根據一項索爾福德大學商學院的研究發現，有超過三分之一的管理者（34%）將有能力的下屬視為挑戰，並產生不安全感，因而經常排斥那些他們認為對自己的地位構成威脅的有才能的員工。排斥現象可以有各種形式，例如員工被排除在會議或社會活動的邀請之外，他們的意見經常被忽視，又或者在團隊談話中被忽略，甚至在他們試圖參與討論時會注意到其他人沈默不語。
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- 【成功要訣】初創CEO擁有的6項特質
【成功要訣】初創CEO擁有的6項特質
近年不少初創企業迅速冒起，甚至成為行內的龍頭，當中CEO (Chief Executive Officer)的角色不斷在演變，除了要有傳統經驗及技能帶領公司業務外，亦要顧及公司的不同需要，全方位思考公司的發展。以下歸納出6個優秀的初創CEO擁有的特質，看看你是否其中一份子？
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- 【電子商務】電子錢包料成主流電商支付方式 3大建議捕捉商機
【電子商務】電子錢包料成主流電商支付方式 3大建議捕捉商機
新冠疫情加速了數碼轉型的步伐，電子商務近年成為企業的重要銷售渠道，港人亦逐漸習慣使用電子支付工具。近日有報告指出，預計2025年電子錢包將會取代信用卡，成為本港主要的電商支付方式，佔電商支付交易額四成，中小企或要考慮拓展電子商務銷售渠道，以靈活應對「新常態」。
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- 保就業計劃2022 料惠及130萬名僱員
保就業計劃2022 料惠及130萬名僱員
勞工及福利局局長羅致光表示，受本地第五波疫情影響，勞工市場急劇惡化。消費及旅遊相關行業合計的失業率顯著上升，當中餐飲服務活動業的失業率急升至8.1%。特首林鄭月娥今日（3月18日）宣布將再次推出保就業計劃，料涉260億至310億元，將惠及110萬至130萬名僱員。
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- 多元共融不只是口號 而是企業都在做的投資
多元共融不只是口號 而是企業都在做的投資
「多元共融」，Diversity & Inclusion（D&I），是近年各企業和界別的熱門話題，雖然聽起來抽象，實際上做出來又是甚麼一回事呢？作為企業管理者，要如何才能讓多元共融不只是掛在嘴邊的口號，而成為真真正正做得到的事呢？
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- 助中小企向世界出發 - BUD專項基金
助中小企向世界出發 - BUD專項基金
BUD專項基金是香港特別行政區政府在2016年推出的企業支援項目，全名為「Dedicated Fund on Branding, Upgrading and Domestic Sales」，意思是「發展品牌，升級轉型及拓展內銷市場的專項基金」。BUD專項基金目的是協助企業衝出香港，開拓及發展內地或其他市場，以成功發展品牌和升級轉型。
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- 封樓檢測可取病假？新修訂《僱傭條例》你要知
封樓檢測可取病假？新修訂《僱傭條例》你要知
第五波疫情來襲，單日陽性檢測數字在2月底正式突破1萬大關，政府加緊俗稱「封區」的「限制與檢測宣告」，向高風險的樓宇或屋苑採取圍封檢測行動。雖然大部分行動只涉及一個通宵，但隨著每次圍封發現的個案愈來愈多，近日多次封樓都維持至翌日下午，甚至是傍晚才解封，更有機會如早前葵涌邨和屯門大興邨般，需要延長圍封數天或一個星期。突然被禁止外出，或令被禁足的打工仔無所適從，亦難向老闆交代，早前就有不少葵涌邨居民反映遭僱主解僱，或被迫扣除年假。因應圍封行動引伸的勞資矛盾，政府提出修訂《僱傭條例》，訂明僱員因遵從「限制與檢測宣告」等安排而缺勤，可當成病假日看待，而僱主若因此而解僱員工，將會被視為無理解僱。
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