職場網誌
- 【職場資訊】五項特別員工福利 企業如何照顧員工需要？
【職場資訊】五項特別員工福利 企業如何照顧員工需要？
現今職場，除了薪金外，員工福利亦是留住員工的重要因素之一。若企業能不斷提升員工福利，提供良好的工作條件，相信絕對能提升歸屬感及工作士氣，為僱主及僱員締造雙嬴局面。不妨參考以下五項特別員工福利，看看不同企業如何照顧員工需要。
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- 【僱傭條例】保障年青打工族 青少年及兒童打工有咩要知？
【僱傭條例】保障年青打工族 青少年及兒童打工有咩要知？
年青人搵工時會否覺得因為年齡、學歷等問題處處碰壁？又知道自己享有甚麼保障或會面對甚麼限制嗎？
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- 【好工推介】醫療護理行業全職、兼職工作推介
【好工推介】醫療護理行業全職、兼職工作推介
人口老化、疫情持續，以致近年醫療護理、保建行業的人手需求大大提高，包括助護、保健員、護理員、病人服務/診所助理等。以下整合了部分在Moovup上招聘中的全職、兼職醫療保健服務工作職位，有意投身醫療護理行業或想在行內轉工的你可留意有否合適的崗位。
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- 【行業介紹】「疫」市轉行 投身醫療護理行業
【行業介紹】「疫」市轉行 投身醫療護理行業
隨著本地人口高齡化，加上新冠疫情爆發，促使醫護前線支援人員的需求更加殷切，包括保健員、護理員、病人服務助理等。以下為大家介紹如何投身醫療護理行業、工作內容及發展前景，讓大家有意報讀相關課程或入行前可以了解更多。
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- 【理財攻略】好好打理血汗錢 管理強積金切忌「順其自然」
【理財攻略】好好打理血汗錢 管理強積金切忌「順其自然」
本港強積金計劃（MPF）目的是協助打工仔「積穀防飢」，打工仔可於65歲時取回累積的供款及投資回報作退休之用。不過，由於強積金屬於長線投資，要年屆退休才可以動用，一般打工仔普遍對於自己的強積金總是愛理不理。其實想強積金獲得理想回報，打工仔也應積極管理自己的強積金。
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- 【僱傭條例】如遇上僱主欠薪 受影響員工可以點做？
【僱傭條例】如遇上僱主欠薪 受影響員工可以點做？
經濟環境欠佳，打工仔最怕突然被老闆「炒魷魚」，若然不幸遇上僱主欠薪，更是雪上加霜，早前就有報導指有餐廳結業後涉拖欠員工工資及強積金等。打工仔不妨多了解勞工法例，以保障個人權益。
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- 【行業介紹】倉務員工作日常 晉升機會及前景
【行業介紹】倉務員工作日常 晉升機會及前景
一般大家認知的倉務員工作都需體力勞動，工時亦很長。究竟倉務員工作好唔好做？以下會簡單介紹倉務員工作、入職要求及發展前景，有興趣入行或正考慮入行的朋友，可先了解倉務員的發展和出路。
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- 【勞工法例】Part-time員工就冇保障？認識4項兼職勞工法例
【勞工法例】Part-time員工就冇保障？認識4項兼職勞工法例
不少人認為兼職員工(part-time)不會獲得任何福利，亦不受勞工法例的保障。事實上，勞工法例並沒有區分「全職」或「兼職」員工，不論是全職或是兼職僱員，均受勞工法例保障。以下將簡介兼職員工在不同條例下可享有的法定權益及保障。
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- 【好工推介】零售門市工作推介 店務員、銷售助理、理貨員全職兼職職位推介
【好工推介】零售門市工作推介 店務員、銷售助理、理貨員全職兼職職位推介
零售市場逐漸復甦，加上政府於8月發放第二輪消費券，市民大眾回復消費意欲。Moovup平台上有不同零售業僱主正進行招聘，期望增加店舖人手，包括店務員、銷售助理、理貨員等全職及兼職職位，有意投身零售門市業的你可瀏覽以下職位介紹，看看有否合適工作。
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- 【職場資訊】職場精神健康：及早察覺4個成因，建構良好心理質素！
【職場資訊】職場精神健康：及早察覺4個成因，建構良好心理質素！
一般人每天會花大概三分之一的時間在工作上，如果工作環境不理想，不但會減低效率，更會影響精神健康，引發各種身心上的問題。今天就來跟大家探討一下職場精神健康，了解壓力來源並及早解決。
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