「放假都要返工？」你有否試過被僱主要求在放假日上班？尤其每逢大時大節，生意轉好，但人手不足的情況並不罕見。當寫字樓白領享受長假期時，零售、餐飲、運輸等前線行業的打工仔往往是最忙碌的時候。究竟僱員在假期上有何權益？
法定假期逐步增加
香港的法定假期（俗稱「勞工假」）正在逐年增加。由2026年起，法定假日已增至15天，新增了「復活節星期一」（4月6日）。政府計劃每兩年增加一日，目標在2030年將法定假日增至17日，與公眾假期（「銀行假」）看齊。
法定假日的三大權益
前線僱員需清楚了解以下三項法定權益：
第一，有薪假資格。只要按連續性合約受僱滿3個月，僱員在法定假日便可享有假日薪酬。僱主不得以任何形式以款項代替發放法定假日，違例者可被檢控，最高罰款五萬元。
第二，假期上班須補假。若僱主要求僱員在法定假日工作，須在事前至少48小時通知，並須在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。換言之，前線員工即使在節日上班，僱主必須另補一日假期。
第三，撞期補假安排。如法定假日適逢僱員的休息日，僱主須於休息日翌日安排補假。
颱風假的爭議
除了法定假期，颱風假也是前線行業常見的爭議點。勞工處明確指出，僱主不可用僱員的年假、法定假日或休息日，抵銷因惡劣天氣而未能上班的時間。僱主必須依法處理，不能擅自扣減員工假期。
前線行業的員工是香港社會運作的重要支柱，了解自身權益至關重要。隨著法定假期逐步增加，加上《僱傭條例》對補假安排的明確規範，僱員的休息權將得到更完善的保障。如有疑問，可向勞工處勞資關係科查詢，確保自身權益不受損害。
