勞工假與銀行假的差異，源於法例規定與行業性質的不同。前線打工仔對於只享有勞工假早已習以為常，卻因此與享有銀行假的工種存在不平等的待遇。雖然部分企業會額外提供銀行假，但這往往並不是絕對的保障。前線打工仔是否只能依靠公司施予，才能享有公平的休息權？
甚麼是「勞工假」與「銀行假」？
香港現行的假期制度分為兩類：
- 勞工假(法定假日)：根據《僱傭條例》，所有受僱人士均可享有，每年共12日，當中不包括復活節、佛誕及聖誕節等節日。
- 銀行假(公眾假期)：根據《公眾假期條例》，每年共17日，涵蓋復活節、佛誕、聖誕節等主要節日。
為何會有分別？
- 歷史背景：銀行假源自19世紀英國《銀行假期令》，原為商業機構設立的休息日；而勞工假則於1950年代由政府為保障工人權益而設立。
- 行業差異：一般文職人員、公務員、教育界及銀行業等多數享有銀行假；而零售、清潔、保安、運輸及餐飲等前線工種則普遍只享有勞工假。
- 成本考量：政府曾估算，每增加一日法定假期，企業成本將上升約3.7億元，故部分僱主未必願意讓前線打工仔享有銀行假。
前線打工仔有機會放銀行假嗎？
前線打工仔確實有機會放銀行假，但主要取決於僱主的政策安排。部分企業會劃一讓所有員工，包括前線人員，享有銀行假。然而，對於大部分行業而言，銀行假仍屬僱主自願提供，並非法定要求。
不過，你有否留意，近年勞工假期正在增加？立法會於2021年三讀通過《僱傭（修訂）條例》，政府將法定假期（即勞工假）由原本的12日，每兩年增加1日，直至2030年達至17日，與銀行假日數看齊。
新增假期的安排如下：
- 2022年：佛誕 (已新增)
- 2024年：聖誕節後第一個星期日（Boxing Day）(已新增)
- 2026年：復活節星期一
- 2028年：耶穌受難節
- 2030年：耶穌受難節翌日
為何要等到2030年？
政府以「平衡勞資與經濟」為由，選擇每兩年加一日勞工假，主要想避免對企業造成突如其來的成本壓力。雖然距離2030年尚有一段距離，但隨着政策逐步落實，前線打工人士亦慢慢享有更公平、更完善的假期安排，工作與生活之間的平衡亦有望得到改善。
