當前社會人口結構逐漸老化，中高齡人士在求職路上或面對不少挑戰。然而，政府推出的「中高齡就業計劃」正好為年滿40歲或以上的失業人士提供一個重返職場的契機。
什麼是「中高齡就業計劃」？
「中高齡就業計劃」旨在鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業人士，並為他們提供在職培訓。僱主可因應僱員年齡申請每月最高達：
- 60歲或以上：每月津貼上限 $5,000 (津貼期數6至12個月)
- 40至59歲：每月津貼上限 $4,000 (津貼期數3至6個月)
此津貼有助僱主分擔培訓成本，同時讓中高齡人士更快掌握工作技能，融入新環境。
中高齡人士如何善用此計劃？
1. 主動了解計劃詳情
求職者應主動向勞工處或職業介紹中心查詢計劃內容，了解自己是否符合資格，並掌握申請流程及津貼安排。
2. 提升個人技能與態度
雖然津貼由僱主申請，但求職者亦應積極配合在職培訓，展現學習意欲與適應能力。良好的工作態度往往是僱主願意長期聘用的關鍵。
3. 選擇合適的工作類型
計劃涵蓋全職及兼職長工（每週工作18至30小時），求職者可按自身體力、家庭責任及興趣選擇合適職位，避免因工作壓力而影響表現。
4. 與僱主坦誠溝通
在面試或入職初期，可向僱主表明自己符合津貼資格，並願意接受在職培訓。這不但有助僱主了解計劃好處，亦可增加聘用機會。
5. 善用培訓機會轉型
不少中高齡人士曾從事單一工種多年，透過在職培訓可學習新技能，如數碼工具、客戶服務或簡單行政工作，為職業生涯開拓新方向。
「中高齡就業計劃」不僅是一項津貼安排，更是一個重塑職場角色的機會。只要中高齡人士善用資源，積極學習與適應，便能在職場上重新發光發熱。年齡從來不是障礙，而是經驗的象徵。讓我們一起把握機會，邁向職涯新里程。
