勞工法例

經濟環境欠佳，打工仔最怕突然被老闆「炒魷魚」，若然不幸遇上僱主欠薪，更是雪上加霜，早前就有報導指有餐廳結業後涉拖欠員工工資及強積金等。打工仔不妨多了解勞工法例，以保障個人權益。

在香港工作的「打工仔」可享「勞工假」（法定假期）及「銀行假」（公眾假期），勞工處於去年宣佈將逐步調整僱傭條例，並且會分階段推行此計劃。由2022年1月1日開始，法定假日將逐步增至17天至2030年，今…

近日接連有颱風襲港，打工仔除了關心有否「打風假」外，不少人亦控訴天文台未有預早改掛紅色或黑色暴雨警告及更高的颱風訊號，以致一眾打工仔在大風大雨的情況下趕上班，更有戶外工作人員在惡劣天氣下工作發生致命意…

在辦公室工作的「打工仔」一年享有十多天法定假日，如農曆年初一、端午節、聖誕節等。如果僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。不少公司更有「不明文規定」，讓員工在節日前夕或傳統節日如冬至、中秋…

418規則即係如果僱員連續為僱主工作 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，咁樣僱員嘅合約就符合「連續性合約」嘅條件喇。如果符合連續性合約嘅條件，員工可以享有以下額外嘅權益咖！唔講真係唔知兼職…