全職
-
想做咖啡師？由零開始：入行要求、點練拉花、見工要準備啲咩？
想將喝咖啡的興趣變成自己的職業，但由零開始，往往不知要考甚麼牌照、如何練習拉花，見工時又怕無經驗不獲聘請。其實不用擔心，想入行做咖啡師，一張白紙也可以！比起豐富經驗，老闆們往往更看重你的工作態度。
-
保安三寶是甚麼？申請保安人員許可證(SPP)費用及教學
想入行做保安，卻不知從何入手？很多人在尋找保安工作時，經常會聽到「保安三寶」這個詞。到底這三寶是甚麼？其實，只要擁有這幾張證件，你就可以在保安行業暢通無阻，接更多不同類型的工作！本文為你拆解保安三寶，…
-
觀察力就是超能力：從客流量、同事動態中發現機會
只要稍微改變視角，培養出「觀察力」這項超能力，從日常的客流量與同事動態中找出「改善機會」，就能大幅減少白費力氣。簡單來說，就是學會「做對」比「做多」更重要。
-
見工十次都失敗？面試勿踩 7大隱形地雷
關乎一生的全職工作固然重要，但許多人會以為兼職或前線工作的面試即可以隨意應對。事實上，無論你是在準備任何面試，你的態度不僅反映了專業操守，更是僱主決定是否錄用你的關鍵因素。
-
如何制定員工薪酬？HR快速上手全職、兼職、散工薪酬方案指南
在香港經營企業，無論是中小企抑或大型公司，薪酬方案都是極為重要的管理工具之一。對於HR及管理層而言，清晰而公平的薪酬設計不僅有利招聘成效，亦直接影響員工的歸屬感與流失率。在管理前線員工、辦公室職位及短…
-
【前線招聘新挑戰】如何利用透明溝通、培訓升級與心理支援強化留才？
根據香港政府統計處於2025年6月17日公布的最新勞動人口數據，失業率在2025年3月至5月期間微升至3.5%，同時就業不足率上升至1.4%。多個重要經濟行業的失業率均有上升，尤其是建造業、零售業和地…
-
【招聘攻略】請人好難？增加招聘職位曝光率 提高配對機率
請人好難？用盡方法都無人返工？Moovup致力取代傳統及零散的的求職渠道，令求職者快速搜尋不同行業及地區的職位、提供具高透明度的工作資訊，方便僱主輕鬆招聘最佳員工。僱主可免費在Moovup平台上刊登招…
-
【前線招聘新挑戰】如何透過品牌營銷吸引優質前線員工加入企業？
香港勞動市場正面臨嚴重人手短缺問題。三十歲以下勞動人口於六年間減少超過四分之一，由2018年的63.8萬人跌至2024年的47.5萬人。超過六成企業反映招聘前線員工困難，平均招聘周期長達1.8個月。無…
-
【前線招聘新挑戰】取消強積金對沖政策實施，僱主應如何準備？
2025年5月1日，香港特區政府正式實施取消強積金（MPF）對沖安排。這項政策改變了僱主在支付遣散費或長期服務金時的處理方式，是本港退休保障制度的重要一步。
