近日公佈的就業數據顯示，本年6月至8月經季節性調整的失業率為3.7%，失業人數增加約6000人，總失業人口達15.1萬人。面對當前經濟環境，行政長官於9月17日發表的《施政報告》提出多項重要措施，旨在保障本地勞工就業權益並提升職業技能。
本地勞工優先就業 嚴打濫用輸入勞工計劃
政府雖然容許適度輸入外勞以紓緩壓力，但同時強調「本地就業優先」原則，並推出新措施打擊濫用「補充勞工優化計劃」：
- 延長本地招聘期至六星期，並要求僱主每周參加一次勞工處實地招聘會，確保本地求職者有公平機會。
- 收緊人手比例要求：申請輸入侍應生或初級廚師者，須已聘用本地全職員工，比例為2：1，防止企業過度依賴外勞。
- 聚焦高輸入工種，確保真正招聘困難的行業才可有序引入補充人手，避免企業因人手不足而結業，保障原有員工飯碗。
此舉不但保障本地工人就業機會，亦有助維持行業穩定，防止惡性競爭及工資壓抑。
革新再培訓局，完善職業技能培訓體系
為提升勞動人口競爭力，政府將全面革新僱員再培訓局（ERB）：
- 強化行業諮詢機制，制定以「技能為本」的培訓框架
- 與高等院校合作，針對技能缺口開發各類課程
- 為失業率較高行業提供專項再培訓支援
- 推出獲業界認可的微證書課程，提升學員職場競爭力
- 善用科技推動混合學習模式，打破時間與地域限制，讓打工仔可因應自身情況安排進修
優化再就業津貼試行計劃
勞工處於去年7月推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，成效初見：
- 截至今年8月，超過50,000名參加者，錄得逾27,000宗就業個案。
- 勞工處將於明年第一季進行中期檢討，並配合「中高齡就業計劃」，探討進一步鼓勵銀齡人士重投職場的措施。
此計劃不但支援失業人士再就業，亦為中高齡打工仔提供實質誘因，延續職涯貢獻。
實施最低工資新機制
政府已同意最低工資委員會建議，採用「方程式」新機制：
- 法定最低工資將改為「一年一檢」，更具彈性及時效性。
- 首個按新機制得出的最低工資水平，預計於2026年5月1日生效。
此舉有助基層工人更快受惠於經濟變化，保障基本生活水平。
加強勞工權益保障
《施政報告》同時強調將完善勞工保障：
- 立法完善數碼平台工作者工傷補償機制
- 加強職業安全健康措施
- 設立舉報非法勞工專線，加強打擊非法勞工
目前《施政報告》提及的各項措施仍在規劃階段，建議各位打工仔密切關注政府後續公佈的具體實施細節，特別是再培訓局即將推出的新課程與支援計劃，好好把握政策機遇，提升職業技能，只要肯學肯做，定能穩步前行。
