在競爭激烈的求職環境中，保持警覺固然重要，但亦須避免因過度懷疑而錯失好機會。求職者可以如何認清招聘詐騙特徵，同時把握職涯發展機遇呢？
常見招聘詐騙的特徵
- 要求先付款或提供財務資料
- 缺乏清楚的職責內容，只強調高收入、輕鬆工作
- 聯絡方式可疑，如只使用私人電郵（如 Gmail、Yahoo）而非公司官方地址 (但如果是小店或小公司，這些情況偶爾出現）
- 招聘流程過快，迅速錄取，甚至未見面便「已成功應徵」
- 公司背景不透明，網上查無資料或地址、電話不正確
如何提高警覺，又唔錯失機會？
提交求職申請時，只需提供姓名、電話及電郵、學歷及工作背景等基本資料，方便僱主初步聯絡及評估。切記：毋須交出過多敏感資料，並留意安全細節。你還需留意以下幾點：
1. 提交申請時：
- 做好事前功課：查核公司背景、網上評價、社交媒體等。
- 實地查證：若申請的職位為門市，例如餐廳、零售商店或診所，建議親自走訪或利用地圖工具先了解實況
- 避免太早交出敏感資料：例如身份證或銀行資料等，除非確認係正規招聘程序。
2. 僱主聯絡/面試時：
- 保留對話記錄：如有可疑，可供報警或舉證。
- 多問問題：了解職位內容、晉升機會、公司規模等等。
- 冷靜判斷：太過完美的職位可能係陷阱，要理性思考。
- 求助可靠人士：向家人、朋友、或職業顧問諮詢意見。
3. 僱主陌生來電，靠你精明識破招聘詐騙
近年大家對陌生電話越來越警覺，但職場聯絡往往由未曾謀面的僱主打來，求職者要注意：
- 接到來電：不妨主動詢問對方所屬公司、聯絡原因、以及應徵職位。若你根本未有申請該職位，或對方講法含糊不清，就要提高警覺
- 通話後：查核來電號碼來源，搜尋是否有詐騙紀錄或網上投訴。特別是來電屬 VoIP 號碼或海外號碼，更應保持警惕。
在職場環境充斥多變招聘詐騙手法下，求職者須保持警覺，理性應對，以降低受害風險。同時，懂得判斷真假機會，才能兼顧安全與職涯發展。
