僱主 - Moovup社群守則

Moovup希望所有的註冊僱主在使用Moovup平台刊登招聘廣告時，都能遵守以下的指引，以保障Moovup的求職者及維持一個公平和健康的招聘平台。如果僱主違反以下的指引，你的僱主戶口將會被凍結或有關招聘將會被暫停，而Moovup並不會提前作出通知。

提供正確的公司名稱

僱主須在註冊時提供正確的公司名稱，讓求職者能清楚了解公司的有關資訊。

僱主不應重複刊登相同的職位空缺，以確保平台的招聘質素和避免發佈重複的資訊。因此，請勿用一樣或類似的職位名稱或字眼就同一個空缺進行招聘。如有需要，請先停止刊登或結束原有的職位，再刊登新的招聘廣告。

僱主應該在招聘廣告中提供正確的職位類別，讓合適的求職者能輕易地搜尋到有關招聘，並能在有關的分類清單中查閱該類別的招聘廣告，繼而提升收到合適申請的機率。

僱主應在招聘中清楚註明職位的職責及工作地點，藉此提高透明度，令求職者更容易了解該職位的詳情。如果僱主能提供更多的職位詳情，該招聘廣告亦會更清晰易明。高透明度的的招聘能提高求職者的用戶體驗，以及吸引合適的求職者申請。

為確保求職者受到公平的對待，職位招聘中不應含有任何猥褻或歧視成分。僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的工作經驗、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族及年齡定義是否勝任有關職位空缺。如欲查閱更多有關歧視條例的資訊，請瀏覽平等機會委員會網站。

僱主不應刊登任何含有欺詐或非法成分的招聘。所有刊登於Moovup平台的招聘都必須合符香港法律 (包括香港勞工法例)。希望各位註冊僱主能遵守以上守則，並能運用本平台找到合適的求職者。多謝你們對Moovup平台的支持。

希望各位註冊僱主能遵守以上守則，並能運用本平台找到合適的求職者。多謝你們對Moovup平台的支持。