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僱主網誌


  1. 【線上營商】比較六種方式 找出適合你的網店收款平台

    【線上營商】比較六種方式 找出適合你的網店收款平台

    【線上營商】比較六種方式 找出適合你的網店收款平台

    近年市民多「在家抗疫」,不少消費及日常娛樂也是依賴電子支付,加速網購及電子支付的發展。然而,網店收款方法眾多,店主如何在不同選擇中找出適合自己網店的收款方法?立即參考以下六大常用收款方法的利與弊!

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  2. 【HR工具箱】推動照顧者及婦女友善就業 打造友善職場

    【HR工具箱】推動照顧者及婦女友善就業 打造友善職場

    【HR工具箱】推動照顧者及婦女友善就業 打造友善職場

    不少基層婦女因需照顧家庭,提早離開職場而便可騰出更多時間。子女長大後,基層婦女或會打算重新投入職場,但又需同時兼顧照顧家庭的責任,或只能從事兼職或時間較彈性的臨時工作,局限了她們的選擇。

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  3. 【職場管理】如何做個更有人性的好老闆

    【職場管理】如何做個更有人性的好老闆

    【職場管理】如何做個更有人性的好老闆

    管理學之父Peter Drucker曾經說過:「企業只有一項真正的資源,就是人」。商業世界除了講求數字,始終離不開人。而同理心就是一種善解人意的能力,也是領導者獲得團隊信任和支持的其中一項主要技能。同理心可以通過鼓勵員工之間建立良好關係,並為建立更高效的團隊打下基礎。

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  4. 【餐廳營運】外賣如何兼備品質和製作速度?餐廳老闆必看的5個技巧!

    【餐廳營運】外賣如何兼備品質和製作速度?餐廳老闆必看的5個技巧!

    【餐廳營運】外賣如何兼備品質和製作速度?餐廳老闆必看的5個技巧!

    疫情持續肆虐,市民對外賣的需求急劇上升,令外賣速遞在飲食業的地位就愈來愈重要。不論是小店或是連鎖餐廳,擴充外賣業務亦是大勢所趨,所以今天就來跟大家分享5個實用技巧,有助迎合巿場新方向。

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  5. 如何免費招聘合適人手﹖Moovup簡易招聘程序助你輕鬆聘請前線人才

    如何免費招聘合適人手﹖Moovup簡易招聘程序助你輕鬆聘請前線人才

    如何免費招聘合適人手﹖Moovup簡易招聘程序助你輕鬆聘請前線人才

    店舖長期缺人?刊登招聘廣告數星期都沒有求職者申請工作?Moovup可讓僱主免費刊登招聘廣告,僱主可在手機介面中管理招聘及求職者資訊,助你輕鬆招聘最佳員工。

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  6. 【HR工具箱】僱主必知的4個投保要點,免受法律責任!

    【HR工具箱】僱主必知的4個投保要點,免受法律責任!

    【HR工具箱】僱主必知的4個投保要點,免受法律責任!

    不論經營甚麼類型的公司,僱主也必須為所有員工購買勞工保險,一旦員工在工作期間發生意外,僱主就能夠透過勞工保險分擔一部分的補償。但是,如果僱主沒有為員工購買勞工保險,便需要承擔賠償及法律責任的風險。以下分享一些關於勞工保險的基本資訊,不論你是僱主或是員工,不妨參考一下。

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  7. 【招聘趨勢】第五波疫情下前線招聘的V形反彈 僱主應保留員工並安排彈性工作

    【招聘趨勢】第五波疫情下前線招聘的V形反彈 僱主應保留員工並安排彈性工作

    【招聘趨勢】第五波疫情下前線招聘的V形反彈 僱主應保留員工並安排彈性工作

    近年疫情重創本地勞動市場,今年第五波疫情對市場的影響亦很大。2022年1月第5波疫情開始,僱主在Moovup招聘平台上刊登的招聘廣告數量就開始急降,三月中的低位對比年初大幅下跌了45%,跌幅遠較第4波的21%大。

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  8. 【MPF強積金】強積金推行廿載終取消對沖 最快2025年生效

    【MPF強積金】強積金推行廿載終取消對沖 最快2025年生效

    【MPF強積金】強積金推行廿載終取消對沖 最快2025年生效

    強積金自2000年1底推行,作為唯一法定僱員退休保障制度,惟對冲機制一直遭批評削弱退休保障原意,容許以僱主供款抵銷僱員的遣散費及長期服務金,而截至去年全港僱員已因此被對冲逾579億元。立法會今年6月三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》,但最快2025年才可取消對冲。

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  9. 【餐廳營運】5大留住食客要訣

    【餐廳營運】5大留住食客要訣

    【餐廳營運】5大留住食客要訣

    一間餐廳要長遠立足,牽涉的業務環節多,管理範圍廣,要爭取新客的同時,亦需要有回頭客的支持。餐廳經營的好壞視乎以下多項因素:

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  10. 【HR工具箱】新款打卡機方便管理員工出勤紀錄

    【HR工具箱】新款打卡機方便管理員工出勤紀錄

    【HR工具箱】新款打卡機方便管理員工出勤紀錄

    餐飲、零售,各大前線行業都需要打卡系統以管理員工出勤紀錄。除了傳統常見的「打卡機」,現在市面上推出了各式各樣的新款簽到系統,簡單幾個步驟便能輕鬆計算員工的上下班時間、薪酬等事項,助人力資源管理更有效率。

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