現在做 HR 或老闆，最頭痛的不是「沒生意」，而是「有生意沒人做」。在移民潮和人口老化的雙重夾擊下，如果你的招聘目光還只鎖定在「30 歲、大學畢業、五官端正」的傳統人選，那你註定要長期面對人手短缺。
其實，政府為了推動多元共融招聘 (DEI Recruitment)，在背後「靜靜雞」推了很多資助計劃。但很多中小企因為怕填表、怕麻煩，或者根本不知道這些計劃的存在，白白錯過了這些「人才紅利」。
如何透過招聘不同背景的人才，既解決人手問題，又可以申請到實實在在的津貼。
1. 銀髮族的「雙重優惠」：新舊計劃可以一齊攞？
如果你還覺得 50 歲就是「老」，那你的觀念真的要更新了。現在 60 歲依然精力充沛的大有人在，而且他們穩定性高，不會像年輕人一樣「做三個月就跳槽」。
最重要的是，勞工處最近推出的再就業津貼試行計劃，簡直是為這個年齡層量身定做的「神助攻」。
- 員工有錢拿：連續工作 6 個月，員工自己可以拿 $10,000；做滿 12 個月，再拿 $10,000。這大大增加了他們留任的動力。
- 僱主有得賺：重點來了！作為僱主，你可以同時申請原有的中高齡就業計劃。
實戰操作重點：
- 鎖定目標：在篩選 CV 時，留意那些 40 歲以上、已經 3 個月沒有全職工作的求職者。
- 津貼疊加：聘用 60 歲或以上的長者，僱主每月可申請最高 $5,000 的在職培訓津貼（為期 6-12 個月）；聘用 40 至 59 歲的失業求職人士，僱主每月可申請最高 $4,000 的在職培訓津貼（為期 3-6 個月）。加上新計劃幫你「留人」，這絕對是目前 CP 值最高的招聘策略。
2. 殘疾人士招聘：不只是做善事，還有「導師費」
很多僱主一聽到「殘疾人士」，第一反應是「怕麻煩」或「怕工傷」。其實殘疾人士就業津貼（正式名稱為「就業展才能計劃」）是目前資助金額最高的計劃之一，這反映了政府有多想推動這件事。
這不單是領取津貼那麼簡單，計劃設計其實很貼地：
- 高額津貼：若是聘用有就業困難的殘疾人士，就每名殘疾人士最高可獲合共60,000元的津貼（發放期最長為9個月）。
- 隱藏福利「導師金」：這是很多 HR 忽略的細節。如果你指派一位現有員工做「導師」去教新人，這位導師是可以獲得現金獎勵的（最高 $1,500）。這對於激勵現有員工去接納新同事，非常有幫助。
3. 想創業做社企？善用種子基金
如果你有更宏大的願景，想將 DEI 變成一門生意，例如開一家專門聘用弱勢社群的餐廳或服務公司，那你就不應只看招聘津貼，而要看社企資助。
像民政事務總署的「伙伴倡自強」計劃，提供種子基金給合資格機構成立社會企業。每項核准社企計劃最高可獲得300萬元的撥款，資助期最長為三年。撥款可用以支付開業的資本開支及不多於三年的營運開支。這不單是資金支持，更是品牌形象的建立。
DEI 是為了讓公司更強，不只是為了拿資助
申請資助不難，難在心態調整。不要為了拿幾萬元津貼而隨便請人，這樣只會浪費管理層的時間。正確的方法，是先確認公司真的很缺人，然後放寬選才標準，接納中高齡、少數族裔或殘疾人士。當你願意走出這一步，你會發現政府的資源其實早就已經庶你準備好，亦同時能招攬一眾具有豐富經驗的有能之士。
下次當你感嘆「請人難」的時候，不妨打開勞工處的網頁，看看那些你曾經忽略的「潛力股」。
