僱主網誌

根據香港政府統計處於2025年6月17日公布的最新勞動人口數據，失業率在2025年3月至5月期間微升至3.5%，同時就業不足率上升至1.4%。多個重要經濟行業的失業率均有上升，尤其是建造業、零售業和地…

請人好難？用盡方法都無人返工？Moovup致力取代傳統及零散的的求職渠道，令求職者快速搜尋不同行業及地區的職位、提供具高透明度的工作資訊，方便僱主輕鬆招聘最佳員工。僱主可免費在Moovup平台上刊登招…

香港勞動市場正面臨嚴重人手短缺問題。三十歲以下勞動人口於六年間減少超過四分之一，由2018年的63.8萬人跌至2024年的47.5萬人。超過六成企業反映招聘前線員工困難，平均招聘周期長達1.8個月。無…

2025年5月1日，香港特區政府正式實施取消強積金（MPF）對沖安排。這項政策改變了僱主在支付遣散費或長期服務金時的處理方式，是本港退休保障制度的重要一步。

在競爭激烈的人才市場中，職位描述已成為吸引合適人才的關鍵，不論是前線員工、全職、兼職及散工等職位，清晰且吸引人的內容能直接影響招聘效果。隨著AI技術成熟，企業逐漸利用人工智能撰寫職位描述，以提升效率與…

「補充勞工優化計劃」是香港特區政府推行的一項正式機制，旨在協助本地企業於人力資源短缺的情況下，透過規範渠道聘用技術員級或以下職位的外勞輸入，以紓緩人手壓力，提升營運效能。因此，Moovup特設補充勞工…

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在11月13日的記者會上，勞工及福利局局長孫玉菡介紹了2023年人力推算報告，揭示了香港勞動市場面對的挑戰和機遇，尤其對前線市場的僱主提供了關鍵見解和策略。

政府在最新的《施政報告》中宣布將暫時放寬全日制非本地本科生的兼職工作限制，所有符合資格的學生將自動收到由入境處發出的「不反對通知書」，讓他們可以自由選擇兼職工作，不再受制於時數和地點的限制。這項放寬安…

僱主為吸引合適的求職者，當然會於招聘廣告中清楚列明工作職位的要求及性質。不過，如果僱主不慎使用一些不適當的敏感字眼，可能會觸犯歧視條例。招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的工作經驗、才能和…