【勞工法例】Part-time員工就冇保障？認識4項兼職勞工法例
不少人認為兼職員工(part-time)不會獲得任何福利，亦不受勞工法例的保障。事實上，勞工法例並沒有區分「全職」或「兼職」員工，不論是全職或是兼職僱員，均受勞工法例保障。以下將簡介兼職員工在不同條例下可享有的法定權益及保障。
1. 《僱傭條例》下僱員有甚麼權益及福利？
《僱傭條例》是本港規管僱傭條件的主要法例，訂明僱傭條件的最低標準，僱傭雙方可以訂立優於條例所規定的僱傭條款。
所有僱員，除《僱傭條例》指明不適用的人士外，不論他們獲聘用的職位名稱是全職員工、兼職員工、散工、替工，也不論其工作時數，均受條例的保障，並享有以下權益及福利：
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工資支付的保障
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工資扣除的限制
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法定假日
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生育保障（禁止僱主指派懷孕員工從事粗重、危險、或有害的工作）
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僱傭保障（不合理及不合法解僱）
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僱主提供僱用條件資料的責任
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職工會會員不受歧視的保障等
另一方面，在《僱傭條例》下，僱員如連續受僱同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬於「連續性合約」。僱員若受僱於「連續性合約」，並符合法例規定的領取資格，除上述基本權益及福利外，更可享有：
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休息日
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法定假日薪酬
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有薪年假
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疾病津貼
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生育保障（產假、產假薪酬及不得解僱懷孕僱員的保障）
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侍產假
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遣散費
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長期服務金
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僱傭保障等
2. 《最低工資條例》如何保障員工？
法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。
法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、日薪、時薪、長工、臨時工等，也不論他們是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，惟不適用於下列人士：
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《僱傭條例》所不適用的人士
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留宿家庭傭工，不論該傭工的性別、種族及國籍
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指定的實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員
3. 僱主會為兼職員工投購工傷補償保險嗎？
根據《僱員補償條例》規定，所有僱主必須投購工傷補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外受傷，僱主須根據《僱員補償條例》於14天內（死亡個案則須於7天內）向勞工處處長呈報有關意外，並須向僱員作出補償。
4. 如何保障兼職員工的強積金權益？
根據《強制性公積金計劃條例》，年滿18歲但未滿65歲、在書面或口頭僱傭合約下受僱滿60天的僱員，不論屬全職或兼職、及不論每周工作時數，僱主都須安排他們參加強制性公積金（強積金）計劃及作出供款。
即使僱員並非受僱於「連續性合約」，只要僱用期滿60天，亦同樣受到強積金制度保障。上述60天僱用期規例不適用於屬強積金制度下的「臨時僱員」，即從事飲食業或建造業、並按日僱用或僱用一段少於60日的固定期間的短期僱員。「臨時僱員」即使只工作一天，僱主亦要安排他們參加強積金計劃及作出供款。
資料來源：勞工處