你的員工快樂嗎？
多年來，香港經常屈居工作時間最長的地區榜首，除了超長工作時間，壓力大、假期少亦讓香港的「打工仔」難以享受工作生活平衡（Work-life Balance）。根據香港政府統計處最新公布的《綜合住戶統計調查按季統計報告》指出，香港人平均每周工時中位數為44小時，大部分港人每天的工作時間佔一天的三分一時間，所以一個愉快的工作環境對員工是非常重要。
根據KISI 2021年的報告︰香港在「最佳工作與生活平衡的城市」（Cities With the Best Work-Life Balance 2021）中排名倒數第六（45/50），比2019年下跌10名。而在「工作過度城市」(Top Overworked Cities in the Ranking)的統計當中，香港的排名更是全球第一。
不少香港的打工仔常羨慕跨國企業如科技公司的制度，員工可享優厚福利、如遊樂場般的辨公室、休息室設按摩椅、免費美食……企業若可營造一個愉快的工作環境，除了可提升員工的工作效率和辦事能力，亦為企業建立更好的形象。以下4個打造快樂的工作環境建議，可提高員工生產力，達致雙贏局面。
工作環境
打造友善的工作環境︰充足的光線、和諧的環境設計、舒適的桌椅能夠使員工保持良好的心情，提升工作效率。適當的空間感亦可凝造無拘束的工作空間，增添員工的活力和創意。
工作文化
每一間公司都有獨特的工作文化，而健康、愉悅的工作文化可讓員工更有歸屬感和有更強的凝聚力，讓員工覺得自己的工作充滿意義。公司文化和價值亦有助吸引優秀的求職者，繼而創造更好的工作環境，雙輔雙乘。
團隊合作
同事之間有良好順暢的溝通，可讓工作更有效率。要有效管理團隊，管理層應與員工訂立溝通橋樑，有利於制定策略，員工亦有一個雙向的溝通渠道表達己見。身為上司或主管，應適時給予獎勵與肯定，員工定能表現得更好。
工作時間
生產力對一間公司固然重要，但工作與生活平衡對員工的生產力也有影響。長時間工作有機會影響身心健康，僱主可積極鼓勵下屬準時下班，並在工餘時放下工作，盡情享受假期。員工在空餘時間可多做運動、與家人朋友聚會等，假期過後便更有動力工作。
員工是一間公司的寶貴資產，多聆聽員工的需求和意見，建立一個更好的團隊，讓員工保持拼勁，達致雙贏局面。你的員工快樂嗎？