兼職、散工、自由工作者成市場新常態﹖3個要請兼職的原因

兼職、散工、自由工作者成市場新常態﹖3個要請兼職的原因

近年不少人加入Slasher(斜槓族)行列,皆因Slasher可同時從事不同崗位或有多種身份,可以兼職、自由工作者、一次性工作合約或短期形式工作。同時在全球經濟和工作模式轉變下,部分企業為了控制成本及零活運用人材,也改為聘請兼職或合約員工,進一步改變工作環境的資源結構,使「零工經濟」(Gig Economy)發展更見蓬勃。

零工經濟是甚麼﹖

零工經濟由兼職或自由工作者構成的經濟生態,利用網上平台或應用程式與僱主簽訂短期合約,工作時間往往較全職工作短。有別於朝九晚六的全職工作,在零工經濟下,工作形式較靈活及自由,並且不受時間、地點所限制。

顧問公司Persolkelly在2018年發表的「The 2018 PERSOLKELLY APAC Workforce Insights - Gig Economy: How Free Agents are Redefining Work」顯示,55%的香港受訪者認為香港應較適合彈性工作。常見的工作類型包括線上配對、線下提供服務的工作如Uber、Foodpanda等,零工經濟更逐漸擴展至白領階層。

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3個要請兼職及自由工作者的原因

  1. 彈性安排人手

    中小企沒有太多增聘人手的預算;企業亦有季節性宣傳或臨時項目……都需要一定的短期人手,以配合公司發展。有部分兼職員工享有的福利較少、屬自僱人士的自由工作者亦與公司沒有僱傭關係,這些聘用方式或有助減省員工福利開支,例如有薪假期、醫療保障等,短期項目完結後亦無需繼續聘用人手,可用有限預算聘請人才。

    除此之外,一般從事文職工作的「打工仔」上班時間為朝九晚六,部分業務或需在此段時間以外增聘額外人手以解決黃金時段的營運需求,合約員工便可在此時填補公司所需的人力資源。

  1. 多元工作技能

    自由工作者的可能性很大,他們有機會是不同年齡階層的人,具備各式各樣的技能、經驗,為公司提供多元化的勞動層面。在資源有限的情況下,中小企可為公司增聘短期人才,填補特定專業範疇的空缺。

  1. 改善人手短缺,減低員工流失率

    臨時項目或資源分配不均有機會令原有全職員工的工作量增加,負責過多或被委派不相關的工作可能使現職員工容易有離職的想法。招聘短期員工可替現職員工分擔工作而不會增加太大開支,減低員工流失率。其實現時不少公司開始傾向聘請自由工作者,工作範疇包括設計、資訊科技、一般文書、物流等。

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