職場網誌


  1. 【求職必睇】工作面試前必睇!準備好4個心理狀態,輕鬆應對各種面試!

    【求職必睇】工作面試前必睇!準備好4個心理狀態,輕鬆應對各種面試!

    【求職必睇】工作面試前必睇!準備好4個心理狀態,輕鬆應對各種面試!

    職場面試不但需要各種技巧,而且還要調整自己的心態,展示自信,才能突圍而出,成為僱主心中的不二之選。有別於面試技巧,心理狀態是循序漸進的,不能在一瞬間調整,只有通過一次又一次的面試經驗才可鞏固。儘管如此,身為求職者的你仍可先了解正確的求職心態,提升心理質素,有助面試時發揮自身優點。

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  2. 【好工推介】美容業工作推介 美容師、美容顧問、按摩師、前台接待員招聘職位

    【好工推介】美容業工作推介 美容師、美容顧問、按摩師、前台接待員招聘職位

    【好工推介】美容業工作推介 美容師、美容顧問、按摩師、前台接待員招聘職位

    美容行業在香港十分盛行,各式各樣的美容、按摩、美甲等美容院需大量人手以應付每日客人預約。Moovup平台上有不同美容中心正在招聘各個相關職位,包括美容/治療師、美容顧問、按摩師、前台接待員等職位,有意投身美容界的你可瀏覽以下職位介紹,看看有否合適工作。

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  3. 【行業介紹】如何投身美容業?美容師職業培訓課程介紹

    【行業介紹】如何投身美容業?美容師職業培訓課程介紹

    【行業介紹】如何投身美容業?美容師職業培訓課程介紹

    美容行業在香港十分盛行,大家總說「女人的錢特別容易賺」,形形式式的美容院林立,造就不少就業機會。一間美容院聘請各類不同職位,而部分職位更會提供包薪在職培訓。以下為大家介紹如何投身美容行業、工作內容和發展前景,讓有意投身美容界的大家入職前了解更多。

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  4. 【職場資訊】4個提升職場人緣的必學技巧,讓你成為萬人迷!

    【職場資訊】4個提升職場人緣的必學技巧,讓你成為萬人迷!

    【職場資訊】4個提升職場人緣的必學技巧,讓你成為萬人迷!

    「禮多人不怪」同樣適用於職場上,面對同事、上司、甚至是客人,如果能展示一套以禮待人的積極態度,做事情亦會更得心應手。特別是服務性或零售性行業,工作期間難免需要和客人溝通,如果能從細節上入手,展現適當的職場禮儀,隨時為公司增加收入。

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  5. 【好工推介】物流及運輸全職、兼職工作推介

    【好工推介】物流及運輸全職、兼職工作推介

    【好工推介】物流及運輸全職、兼職工作推介

    近年網購盛行,在疫情下更甚,不少網購平台聘請大量人手以應付網上訂單。以下整合了部分在Moovup上招聘中的全職、兼職物流和運輸工作職位,工作內容包括跟車送貨、倉務收貨、執貨、整理貨倉等。

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  6. 【求職騙案】想搵快錢易中伏 求職騙案大公開

    【求職騙案】想搵快錢易中伏 求職騙案大公開

    【求職騙案】想搵快錢易中伏 求職騙案大公開

    如果有一個求職廣告寫著:「有手機就做得」、「得閒想做就做」,「1000蚊一日」,你會想立刻應徵嗎?無論你是正在放暑假的大學生,還是已經有一份正職而又想賺額外收入的打工仔,想搵快錢的心態隨時令你墮入求職騙案,最終得不償失。

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  7. 【求職必睇】破解5大面試必問問題 識答一定咁答

    【求職必睇】破解5大面試必問問題 識答一定咁答

    【求職必睇】破解5大面試必問問題 識答一定咁答

    面試時,總有幾條問題肯定是永遠會被問到。這些問題問起來簡單,聽起來也不難,但要回答得好就一定都不簡單,讓人十分頭痛。以下是4個最常見的面試問題:

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  8. 【求職必睇】大學生搵暑期工攻略:3大搵工貼士+4類熱門選擇

    【求職必睇】大學生搵暑期工攻略:3大搵工貼士+4類熱門選擇

    【求職必睇】大學生搵暑期工攻略:3大搵工貼士+4類熱門選擇

    不少大學生會在Sem Break期間尋找各類型的暑期工或兼職,藉此拓闊視野,為未來進入職場作充分準備。時至今日,市面上可供大學生應徵的暑期工漸趨多元化,大家應該如何選擇呢?接下來的內容就會分享3個尋找暑期工的小貼士,最後亦推薦4類適合大部分人的暑期工。

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  9. 【求職必睇】報暑期工但無工作經驗點算?寫CV 4大重點教學

    【求職必睇】報暑期工但無工作經驗點算?寫CV 4大重點教學

    【求職必睇】報暑期工但無工作經驗點算?寫CV 4大重點教學

    踏入暑假找暑期工的季節,無論你是中學畢業,抑或正就讀大學,尋找暑期工第一個難題必定是寫CV(個人履歷)!初入社會當然沒有工作經驗,所以CV內容可集中在課外活動或義工活動,不需要羅列所有活動,反而要精挑細選一些希望僱主留意的「精選項目」,再附加一小段簡介,講述活動內容和令你有何得著,有助吸引僱主的眼球。

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  10. 【僱傭條例】防疫措施下保障僱傭雙方 僱員遵守隔離檢疫令可視為病假

    【僱傭條例】防疫措施下保障僱傭雙方 僱員遵守隔離檢疫令可視為病假

    【僱傭條例】防疫措施下保障僱傭雙方 僱員遵守隔離檢疫令可視為病假

    勞工處公布《2022年僱傭(修訂)條例》於2022年6月17日生效,修訂後的《僱傭條例》下,如病假日包括僱員因遵守《預防及控制疾病條例》(第599章)的指定規定以致活動範圍受限制(例如強制檢測公告、強制檢測令、圍封檢疫限制,但不包括向抵港人士實施的限制)而缺勤。

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