工傷索償懶人包 計算、申請與支援機構一覽

工傷意外時有發生，尤其在建造業、物流業及飲食業等高風險行業。僱員如因工受傷，根據《僱員補償條例》（第282章），可獲得相應的補償。以下為主要內容：

工傷賠償計算方式

工傷補償主要包括以下三方面：

醫療費用補償	僱主須支付合理及必需的治療費用，包括診金、藥費、檢查、物理治療及交通費等，並無上限
臨時喪失工作能力補償	僱員在工傷病假期間，可獲平均工資八成的補償。 計算公式為：平均每日工資 × 80% × 病假日數。
永久傷殘或死亡補償	按僱員年齡、工資及傷殘程度計算。例如： – 40歲以下完全喪失工作能力者，可獲96個月工資； – 40至56歲者為72個月工資；56歲以上者為48個月工資。

工傷索償程序

僱員如遇工傷，應依照以下程序處理：

1	及時通知僱主	僱員須於意外發生後七日內通知僱主；如屬致命意外，則為十四日
2	盡快求醫	就診時須向醫生表明屬工傷，並保存病假證明及收據
3	僱主呈報勞工處	僱主須填寫工傷呈報表並提交勞工處
4	提交文件	僱員須將病假證明及醫療收據正本交予僱主，並自行保留副本
5	勞工處跟進	勞工處會安排職業醫學組跟進病假情況，並簽發補償評估證明書
6	僱主付款	僱主須於二十一日內支付病假工資及醫療費用

支援機構

僱員在工傷索償過程中，可向以下機構尋求協助：

• 勞工處僱員補償科：提供工傷申請指引及查詢服務。
• 工業傷亡權益會：非牟利組織，為工傷者、職業病患者及遺屬提供支援。
• 法律援助署：如涉及法律爭議，可申請法律援助。
• 工會或行業組織：部分工會提供法律諮詢及跟進服務。

工傷補償屬法律保障，並非僱主恩惠。僱員應謹記：及時報告、保存證據、提交文件，必要時尋求勞工處或相關機構協助，以保障自身權益。