近日有香港媒體報導，內地零食品牌「三隻松鼠」的老闆率先為自己改花名，並鼓勵員工亦仿效使用花名，逐漸形成一種不成文的企業文化。員工普遍認為此舉增添親切感，且並非強制，不願改花名亦不會受到影響。然而，這種做法仍在社會上引起不少討論。那麼在香港，如果僱主提出類似要求，是否涉及法律問題？員工又有什麼權利？
法律框架下的情況
在香港，《僱傭條例》（第57章）是保障僱員的主要法律。僱傭合約必須合法、合理，並尊重員工的基本權益。
- 非強制情況：如果僱主只是建議員工使用花名，並且員工可自由選擇，通常不涉及法律問題。
- 強制情況：若僱主要求員工必須改花名，可能構成侵犯人格尊嚴或違反合約合理性原則。尤其當花名帶有歧視或侮辱意味，更可能觸及《性別歧視條例》、《種族歧視條例》等。
僱主的責任
僱主在提出這類要求時，必須注意：
- 自願原則：任何花名或暱稱必須由員工自願選擇，不能強制。
- 尊重身份：花名不得帶有歧視、侮辱或不尊重意味。
- 解僱風險：若僱主因員工拒絕改花名而解僱，可能構成「不合理解僱」，需要支付遣散費或長期服務金。
員工的權利
員工在面對這類要求時，有以下保障：
- 拒絕權利：如果員工感到某項要求具有冒犯性或涉及欺凌，並可能侵犯其尊嚴，則有權拒絕該等不合理要求。
- 投訴途徑：如因拒絕而遭受不公平對待，可向勞工處或勞資審裁處提出申訴。
- 法律保障：若因此被解僱，員工可要求遣散費，並提出「不合理解僱」索償。
實務建議
- 僱主：如希望員工使用花名，應以自願方式提出，並確保不涉及歧視或侮辱。
- 員工：若感到不適，可直接拒絕，並保留相關紀錄，以便日後維權。
相信「三隻松鼠」的老闆要求同事改花名，出發點良好，亦無強迫意味，因此員工普遍樂於接受。若操施有助於提升團隊凝聚力，並在僱主與員工之間建立互相尊重的氛圍，確實不失為一項正面的管理措施。再者，香港本身具備完善的法律保障，打工仔在職場上完全能夠維護自身地位，即使在香港出現類似情況亦毋須過度憂慮。
