你試過遇上老闆要扣減你人工嗎？又或者發現出糧比平時少？其實不少打工仔對「扣薪」這回事並不了解，對於老闆的指示會照單全收，不敢質疑，結果變得好被動。扣薪不是抽象概念，是切切實實影響你生活質素的事。你要清楚知道，扣薪是有法可依的，老闆不能隨意扣減你的薪金。
何謂「合法扣薪」
根據《僱傭條例》（香港法例第57章），僱主在特定情況下可依法從僱員工資中作出扣減。惟所有扣薪行為必須符合法例規定，否則即屬違法。簡而言之，「合法扣薪」指的是在法律容許的範圍內，僱主對僱員工資作出的扣減。
法例容許的扣薪情況
以下為《僱傭條例》明文列出的合法扣薪情況：
- 因僱員缺勤而扣除相應工資：若僱員未有提供工作服務，僱主可按比例扣減工資。
- 代僱員繳付法定款項：如強積金供款、稅項等，僱主可代扣。
- 因僱員損壞公司財物而扣薪：惟必須有合理證據，且扣除金額不得超過僱員月薪的四分之一。
- 根據法院命令或法庭判決扣薪：例如清還債務或賠償。
- 僱員書面同意的扣薪安排：如購買制服、膳食安排等，必須事先取得書面同意。
常見違法扣薪情況
儘管法例已有清晰指引，現實中仍有不少僱主進行違法扣薪，包括：
- 未經僱員同意，扣除制服費、培訓費；
- 因顧客投訴或業績不達標而扣薪；
- 扣除病假、法定假日工資；
- 以懲罰性質扣薪，例如遲到、早退。
以上行為均屬違法，僱員如遇此情況，可向勞工處或相關機構尋求協助。
前線打工仔應如何保障自己
- 保留工資單及工作紀錄：包括出勤時間、病假證明等。
- 要求書面合約及清晰條款：避免口頭協議引起爭議。
- 了解法例及自身權益：可參閱勞工處網站或向工會查詢。
- 遇不合理扣薪，應及早反映：可先與僱主溝通，必要時尋求法律支援。
合法扣薪制度的設立，旨在平衡僱主與僱員的權益。然而，制度的公平性建基於透明與守法。對前線打工仔而言，了解法例、掌握資訊，乃保障自身權益的第一步。工資是勞動的回報，絕不應被隨意剝削。唯有知法、懂法，方能在職場中站穩陣腳。
