2025年6月，立法會通過了《僱傭(修訂)條例草案》，將原有「418」規定（即連續受僱四星期，每星期最少工作18小時）放寬至「468」——只要連續受僱四星期，總工時達68小時，即可獲得《僱傭條例》保障。這項修訂不但象徵着勞工權益的進步，更為香港數以萬計的前線工作人員帶來實質改變。
對前線工作人員的影響
這次修例對前線員工尤其重要，特別是那些從事兼職、散工、輪班制或不定時工作的群體，例如零售、餐飲、清潔、保安等行業。以往不少員工因工時分散、未達「418」門檻而未能享有病假、年假、遣散費等基本保障，導致在生病或遇上突發情況時陷入困境。
新修訂將工時門檻改為「468」，意味著即使每星期工作不足18小時，只要四星期總工時達68小時，便可獲得保障。這更貼近現實工作模式，尤其是彈性排班的行業。
以一名清潔工人為例，每星期工作三天，每天六小時，即每週18小時。若公司因節省成本而減少佢每週工作日數至兩天，每天六小時，變成每週12小時，根據舊例即不符合「418」門檻。但根據新修訂，只要其四星期內總工時達68小時，即使每週工時不穩定，都可以獲得保障。例如：
- 第1週：12小時
- 第2週：20小時
- 第3週：18小時
- 第4週：20小時 → 合共：70小時 ✅
此員工就可以享有病假、年假等法定權益，而不再因工時不穩定而被排除在保障之外。
《僱傭條例》的修訂是香港勞工政策的一大步，尤其對前線工作人員而言，是一次具體而深遠的改善。它不僅提升了勞工保障的覆蓋面，也反映出政府對基層聲音的回應。未來，隨着更多行業工作模式的轉變，這類修訂將成為保障勞工權益的重要基石。
