【僱員補償條例】病假、工傷假、醫療費點計？僱員應如何申請賠償？
意外就係意料之外，前線員工每日都有機會面對不同陌生人以及處理大量勞力工作，因工受傷嘅機會自然比後勤員工高。前線員工不如睇下勞工法例點樣保障大家？如果真係因工受傷又應如何處理？ 如果僱員因工受傷而暫時喪失工作能力，只要有註冊醫生證明，僱主就有責任支付下列補償（視乎個別個案而定）
- 工傷病假錢
僱主需要支付僱員病假期間每月收入的五分四薪金。
- 醫療費
僱主需要支付每天最高金額為HK$300-$370的醫療費，並於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及於勞工處簽發「補償評估證明書」後21天內支付該證明書上列明的補償款額。
- 義製人體器官及外科器具的費用
如果工傷僱員需要裝配義製人體器官或外科器具（例如假牙、助聽器等），僱主須支付下列費用：
- 供應及裝配義製人體器官或外科器具的費用，最高金額為 $41,750，及
- 該器官或器具10年內維修及更換的費用，最高金額為 $126,490。
因工受傷的僱員，申請賠償五步曲：
- 僱員應立即通知僱主或相關人士，例如主管或人力資源部。
- 盡快做身體檢查或醫治，記得向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。
- 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。
- 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，記得自己保存一份副本。
- 保存僱傭資料，例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。