【僱傭條例】如遇上僱主欠薪 受影響員工可以點做？
經濟環境欠佳，打工仔最怕突然被老闆「炒魷魚」，若然不幸遇上僱主欠薪，更是雪上加霜，早前就有報導指有餐廳結業後涉拖欠員工工資及強積金等。打工仔不妨多了解勞工法例，以保障個人權益。
無力償債是指僱主未能支付債務，例如無法支付僱員的工資。假如僱主破產、清盤或財產遭接管，如符合特定條件，員工較其他債權人可優先從僱主的資產中獲付欠薪、代通知金、遣散費及累積假日薪酬。
如果遇上公司倒閉，僱主破產、清盤或財產遭接管等情況，你可以：
1. 盡快向勞工處求助
如發現僱主無力償債，應盡早向勞工處勞資關係科尋求協助。
要追討被拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金、遣散費或其他款項，你或需入稟法庭，要求向僱主發出破產令或清盤令；你亦可向「破產欠薪保障基金」申請特惠款項。勞工處會將合適的個案轉介法律援助署（法援署），以便展開法律訴訟程序。
2. 尋求法律援助
勞工處可能轉介你到法援署，以便你入稟法庭，向無力償債的僱主提出破產/清盤呈請。要成功申請法律援助，你須要通過經濟審查和案情審查。要通過經濟審查，你的財務資源不能超過法定上限；至於案情審查，你須具備合理理據提出訴訟。
假如你獲批法律援助，法援署會委派律師，代表你對無力償債的僱主提出破產/清盤呈請。在破產令/清盤令發出後，你應盡快就僱主所欠款項，向破產管理署提交債權證明表。
3. 申請特惠款項
破產欠薪保障基金向被欠薪的僱員發放特惠款項，以提供適時援助，讓他們毋須等待冗長的破產/清盤程序完結，以及早獲得被拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。
要留意的是，申請破產欠薪保障基金是有時限。被拖欠工資和未放法定假日薪酬的僱員須在其服務的最後一天後6個月內向基金提出特惠款項的申請。至於被拖欠未放年假薪酬、代通知金和遣散費的僱員，則須於合約終止後6個月內提出有關申請。
受影響僱員應盡早提出相關的申請，以保障自己的權益。另外，員工也不要輕易相信僱主或第三者提出支付欠薪的承諾，導致延遲採取法律行動。
資料來源：勞工處