【MPF強積金】強積金推行廿載終取消對沖 最快2025年生效
強積金自2000年1底推行，作為唯一法定僱員退休保障制度，惟對冲機制一直遭批評削弱退休保障原意，容許以僱主供款抵銷僱員的遣散費及長期服務金，而截至去年全港僱員已因此被對冲逾579億元。立法會今年6月三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，但最快2025年才可取消對冲。
獲通過的取消對冲方案劃線不設追溯期，在轉制日之後，僱主不可用僱主供款對冲僱員遣散費和長期服務金。政府在2025年過渡期將提供332億元資助，分擔僱主支付遣散費和長期服務金的開支，資助比例將按年遞減。資助額將與僱主專項儲蓄戶口結餘脫鈎，以50萬元劃線，如每年僱主支付兩金不多於50萬元，首9年解僱，須付兩金會有封頂機制，餘額則由政府資助（見下表）。
僱主每年遣散費或長期服務金負擔金額
取消對沖第1至3年：50%（上限3000元）*；50% #
取消對沖第4年：55%（上限2.5萬元）*；55% #
取消對沖第5年：60%（上限2.5萬元）*；60% #
取消對沖第6年：65%（上限2.5萬元）*；65% #
取消對沖第7年：70%（上限5萬元）*；70% #
取消對沖第8年：75%（上限5萬元）*；75% #
取消對沖第9年：80%（上限5萬元）*；80% #
取消對沖第10年：80% *；85% #
取消對沖第11年：80% *；80% #
取消對沖第12年：85% *；95% #
取消對沖第13年：85% *；100% #
取消對沖第14至19年：90% *；100% #
取消對沖第20至25年：95% *；100% #
*每年遣散費及長期服務金支出總額首50萬元
#每年遣散費及長期服務金支出總額超出首50萬元
舉例說，以年資8年、月薪1.8萬元打工仔為例，遣散費或長期服務金應收9.6萬元，僱主在原有對沖方案下，僅須補付9600元。在取消對沖後，打工仔除全取9.6萬元遣遣散費或長期服務金，其強積金戶口亦可保留8.64萬元僱主強積金供款部分。