【HR工具箱】僱主必知的4個投保要點，免受法律責任！
不論經營甚麼類型的公司，僱主也必須為所有員工購買勞工保險，一旦員工在工作期間發生意外，僱主就能夠透過勞工保險分擔一部分的補償。但是，如果僱主沒有為員工購買勞工保險，便需要承擔賠償及法律責任的風險。以下分享一些關於勞工保險的基本資訊，不論你是僱主或是員工，不妨參考一下。
甚麼是勞工保險？
勞工保險，又名「勞保」，是一項保險政策，用途是保障僱主在其員工工作期間遭受傷害或疾病時的責任。勞工保險適用於任何行業的全職和/或兼職僱員、承包商、分包商或自由職業者。勞保保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。
購買勞工保險時有甚麼要注意？
購買勞工保險前，僱主需要知道下列4個重點，投保時便更加快捷穩妥。
購買勞工保險重點1：提供準確的員工人數
購買勞保時，僱主要提供準確的員工人數，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工或臨時工、工作地點、工種或職位，以及員工實際收入的資料。如果申報的資料與實際情況有別，有機會導致合約無效。
購買勞工保險重點2：提供公司相關資料
另外，僱主亦需要向保險公司提供公司業務性質、商業登記證及所有員工的資料，包括工種，總人數、實際收入、過往索償紀錄、近期的強積金供款紀錄及相關報稅／出糧紀錄。
購買勞工保險重點3：改善工作環境、提供安全訓練
而且，僱主可以透過嚴格執行職安健措施，例如購買足夠及符合安全標準的裝備、向員工提供工作安全訓練、建立安全管理系統、針對因工傷亡事故成因而作出改善等措施，有機會讓保險公司提出保費優惠。
購買勞工保險重點4：向僱員補償聯保計劃管理局查詢
如果僱主購買勞工保險時遇到任何困難，建議向僱員補償聯保計劃管理局查詢，他們會為僱主提供適當協助、方法或建議，以確保僱主能成功購買保險。
若未能成功購買勞工保險，有機會面對...
如果僱主未能成功購買勞工保險，將會面對十分嚴重的法律後果和沉重賠償。如員工在工作期間遇到意外而受傷，甚至死亡，又或患上《僱員補償條例》附件二所列的職業病，僱主便要自行根據《僱員補償條例》中列明的方法作出賠償。
與此同時，僱主亦要額外向僱員補償援助基金管理局支付附加費，金額是根據《僱員補償保險徵款條例》（第411章）就有關保險單繳付的保費而支付徵款的3倍；如僱主24個月內再次違反這條條款，僱主就要支付重犯的附加費，其金額為首次附加費的兩倍。最後，僱主需要承擔相應法律責任，一經檢控並定罪，最高罰款10萬元及監禁兩年。