轉工好難 你想清楚了嗎？
想轉工，尋找一份薪酬高、福利好的工作，或是在同一地方工作久了，想換個新環境，這是人之常情。然而，轉工是有一定風險的，新公司未必比舊公司好，怎樣才能不錯失良機或轉錯工作呢？在辭職之前，可以先考慮這五大因素：
1. 薪金
人望高處，如果新工作提供更高的薪酬，當然會令人心動。不過，記得要將表面上的加幅扣除額外的開支，才能得到真正的收入。例如，如果新公司的薪資只微調一至兩千元，但工時和通勤時間增加，交通費和公司附近的餐廳又貴了，扣除日常的交通費和午餐開支，再考慮增加的工時及搭車時間，實際上可能賺得比以前还少。規劃事業道路需要長遠考慮，如果你一直沒有提升技能和累積工作經驗，就會永遠陷入用時間換金錢的循環。如果長期每份工作都做不夠一年，單純為了小幅的薪金加幅而轉工，最終可能得不償失。短期內賺多一千幾百，從長遠來看，會降低你的議價能力，並且影響將來僱主對你的看法。
2. 員工福利
有些工作薪資未必特別高，但卻提供了很多福利。例如專業在職培訓、勤工獎、有薪婚假、有薪恩恤假、公佣制度、額外獎金、地區交通津貼及醫療保險。有時善用公司的福利，其實比加薪更划算。在考慮轉工時，可以對比新舊公司的員工福利。
3. 個人心態及進步空間
在轉工之前，要問自己什麼原因讓你想轉工。是人事關係？工作遇到困難？還是沒有發展空間？如果可以通過與上司的溝通和同事的幫助來解決的問題，其實沒有必要轉工。相反，如果是自身的問題，例如性格缺陷、溝通能力不足或能力不高，轉換工作環境和同事並不會帶來改變。而且，放棄在舊公司與同事、上司用長時間建立的信任和關係，以及一份穩定的工作，最終會得不償失。
4. 技能培訓及晉升前景
許多公司提供技能培訓及明確的晉升途徑。如果你現在的薪資或職位不理想，可以考慮與僱主溝通，爭取技能培訓或晉升機會。例如，飲食行業會提供一些店舖主任培訓課程，包括基礎人員管理、督導技能、現金管理、現場督導及訓練新進夥伴。零售行業也可能提供零售管理培訓課程，例如如何提升同事的工作動力、指派任務、解決問題、改善工作表現、提升分店利潤及管理分店等。這類培訓可以幫助你提升技能，並在職場上擁有更高的議價能力，從而獲得更好的收入，有助於長遠發展。這些機會通常安排給年資較高的僱員，因此在考慮轉工之前，不妨先試著爭取技能培訓及晉升機會，可能會有意想不到的驚喜。
5. 自己的人生階段
不同的人生階段有不同的壓力。如果你還年輕且沒有家庭負擔，想多方面嘗試，發掘自己的興趣當然沒問題。但如果你有家庭負擔，需要撫養子女、支付租金或供樓，那麼就需要更加慎重。轉工最重要的是值得，要先評估新舊公司各方面的利弊，為自己的事業道路定立明確的目標，然後再與家人和朋友商量，最後再下決定，這樣就不會出錯。
延伸閱讀：
Moovup 好工速遞覆蓋16個行業的職位空缺，歡迎立即申請心水好工！