【職場資訊】五項特別員工福利 企業如何照顧員工需要？
現今職場，除了薪金外，員工福利亦是留住員工的重要因素之一。若企業能不斷提升員工福利，提供良好的工作條件，相信絕對能提升歸屬感及工作士氣，為僱主及僱員締造雙嬴局面。不妨參考以下五項特別員工福利，看看不同企業如何照顧員工需要。
1. LGBTQ+友善的員工福利
香港虛擬保險公司OneDegree旗下所有員工，包括與同性伴侶在海外註冊，均可享有婚假。此外，公司除了為所有員工提供醫療保險外，亦會為主管級職位員工的已婚伴侶，包括同性婚姻伴侶，提供醫療保障，確保不論異性或同性婚姻員工及其家庭成員均可享有平等福利。
2. 獎勵員工 分享業績成果
OneDegree今年8月亦向每位員工派出港幣5,000元現金奬，並提供可讓員工與家人共享的酒店宅度假（staycation），以感謝員工的努力付出。另安排全體員工享用海鮮宴聚餐，一同慶祝理想業績。
3. 健康福利
國際化妝品品牌資生堂香港（SHISEIDO）員工每年可靈活支配指定金額的「Flexi-Dollar」，根據其需要和興趣用於各類健康和生活項目，並向公司報銷。適用範疇包括：健身／運動班／瑜伽會籍；身體按摩／水療；個人外遊和本地遊開支，包括機票、酒店住宿、觀光／旅遊費用；電子產品，包括智能手機、遊戲機和遊戲等。
4. 以遊戲推動企業文化
為迎合Z世代年輕員工，SHISEIDO亦舉行「Switch Party」，跨部門員工組隊以Switch遊戲完成不同挑戰。這種遊戲化方式有助激發員工的內在動力及參與度，增加員工士氣及建立充滿活力的企業文化，打造更共融的工作環境。
5. 遙距辦公 員工旅行兼工作
旅遊平台Klook為員工推出Workcation計劃，容許員工在不用扣減年假的情況下，在任何地方旅行兼工作，實屬一種創新的混合工作模式。