【求職攻略】港僱主第二季招聘意欲保守 3招讓你脫穎而出

【求職攻略】港僱主第二季招聘意欲保守 3招讓你脫穎而出

第五波疫情下,本港失業率攀升至4.5%,就業不足率亦升至2.3%,逾15.7萬人失業。有人力資源公司早前公布2022年第二季就業展望調查報告,結果顯示香港僱主預期來季招聘意欲保守,可見求職者找工作亦變得不容易。因此,求職者要做好事前準備,參考以下3個技巧,增加面試成功的機會。

綜合報導顯示,人力資源公司Manpower Group香港公布2022年第二季就業展望調查報告,經季節性調整的數據顯示,第二季淨就業展望指數+9%。在受訪的517名僱主當中,35%預算第二季將增加人手,32%表示會縮減人手,另有32%表示未有計劃在第二季調整現時員工數目。

僅35%於第二季有意增人手

另一方面,個別行業對人才的需求正增加。資訊科技及通訊媒體業錄得較樂觀的就業展望指數+27%;建造業錄得+11%的正面就業展望指數;銀行、金融、保險及房地產業及餐飲及酒店業分別錄得就業展望指數-3%%及-5%。

網上面試5大重點

整體勞工市場在短期內或會持續受壓,如何在眾多求職者中突圍而出,可以參考以下3個建議。

1. 「度身訂造」個人履歷

在求職的過程中,一份得體的個人履歷(CV)是必要的。求職者應掌握面試職位的資料,了解對方公司的要求後,在履歷中突出自己在該方面的長處及相關工作經驗,讓對方輕易掌握資料重點的同時,突顯自己是工作的合適人選。

2. 表現良好的「軟技能」

求職者除了要有相關工作經驗外,「軟技能」(soft skills)亦是不容忽視,包括團隊協作能力,分析及批判能力、靈活度、時間管理、創造力等。求職者可考慮將自己的「軟技能」寫進CV內,例如職場新人可以強調自己的時間管理能力、適應力等,而管理階層則可突出領導及決策力,甚至可簡單列出部分危機處理的經驗。

3. 留意社交媒體

現時求職網站已成為「搵工」大趨勢,社交平台亦是另一個不可忽略的媒介。早前有調查數據顯示,僱主或HR在招聘期間會透過社交平台了解求職者,希望了解更多其性格、形象、能否切合企業文化等。求職者不妨考慮利用社交平台表現自己,例如分享自己的長處、分享生活狀況時顯示自己積極向上的心態、甚至多讚好及分享專業的報導,時刻緊貼行內最新資訊。

延伸閱讀:

招聘人手需求回升 4大行業全職兼職職位推介

港鐵今年凍結票價 一文睇清5大乘車優惠