放寬非本地學生兼職限制能否破解香港前線人力短缺困局？
政府在最新的《施政報告》中宣布將暫時放寬全日制非本地本科生的兼職工作限制，所有符合資格的學生將自動收到由入境處發出的「不反對通知書」，讓他們可以自由選擇兼職工作，不再受制於時數和地點的限制。這項放寬安排對僱主會有何影響？
自去年11月，政府已取消非本地研究生的兼職工作限制，試行兩年。多數研究生積極尋求工作實習，以增強經驗，並了解香港的就業環境，以決定畢業後是否留港生活及工作。
今年的安排將擴大至非本地全日制本科生，預計約有20,000名學生可加入兼職行列。對香港業界來說，這無疑是一批新勞動力。相比研究生，這批較年輕的學生需適應香港環境，兼職工作能提供與本地社會互動的機會，提高語言和文化適應能力。可是，市場上與學生專業相關的實習或兼職有限，非本地學生需與本地生競爭。由於不熟悉當地職場文化及缺乏網絡，非本地學生在工作機會和內部推薦上亦可能處於劣勢。
而前線行業正缺乏人力，儘管前線工作可能與學生的專業不直接相關，但能提供寶貴經驗，如客戶服務、溝通技巧及應對突發事件能力，均能增強學生職場競爭力。對於僱主而言，這些年輕人不僅學習能力佳、適應力強，還能提供多語言服務及文化理解，有助短暫解決人手問題。
這項放寬安排將於2024年11月1日正式展開，僱主不妨積極考慮招聘這些非本地學生，透過提供靈活的工作時間、友好的工作環境，以及與學生需求相契合的職位設計，不僅能填補人力資源的空缺，還可吸引這些充滿活力和創意的學生加入團隊。同時，僱主亦可以於招聘廣告中加入「歡迎非本地學生」等字眼，方便非本地學生搜尋到你的招聘資訊，促進廣告成效。
Moovup 招聘廣告小貼士
1.記得在刊登工作時，在「職位名稱」一欄加入"[歡迎非本地學生]” 字眼。當學生輸入搜尋"非本地學生"的時候，就可以更快搜尋得到，正如下圖所示：
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