【職場資訊】打風一定放風假？8號風球返工問與答
踏入7、8、9月，打工仔又要經常面對打風及下雨的日子，有時候「掛波」時間對於前線打工仔來說相當「尷尬」，只能照常上班。事實上，8號或以上風球生效時要上班嗎？、抑或打風期間應該work from home？以下為你解答數個打風期間的常見問題。
- 8號或以上颱風警告生效時需要上班嗎？
在工作時間開始前發出：除必要人員外，不應要求其他一般僱員上班。至於必要人員，在安全的情況下按協定的安排上班或繼續當值。如遇到實際困難未能上班（例如因道路阻塞、水浸、山泥傾瀉、公共交通服務或僱主提供的接送服務受影響等），應盡快通知主管。如僱主安排的接送服務受到影響及沒有其他可行的公共交通服務，僱主應以僱員安全為先，不應要求必要人員即時前往工作地點。
- 8號或以上颱風警告取消後，有甚麼復工安排？
8號颱風警告取消後、在安全和交通情況許可下，僱主和僱員應根據預早協商的復工安排返回工作崗位。
僱員或會因大量上班人士同時出門，及惡劣天氣的影響（例如道路阻塞、公共交通服務受影響、水浸或山泥傾瀉）而在上班途中受到延誤，僱主應作出彈性的復工安排，例如8號或以上颱風警告在工作時間結束前3小時或以上取消，僱員應盡量在2小時內返回工作崗位。在執行有關復工安排時，僱主應進一步考慮個別僱員的實際情況，作出情理兼備的處理。
- 打風期間應否在家工作？
按勞工法例，「風假」並非必然。勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》中提及，僱主應以員工安全等作為首要考慮，也應因應行業性質等，只要求絕對必需的員工返回工作地點上班。
在惡劣天氣下，即使已訂明每名僱員的一般工作安排，但亦應考慮當時的上班、下班與復工途中的天氣、路面、交通和安全等情況，彈性處理一些僱員因實際困難而未能上班或準時上班。彈性處理方法因應機構的情況和業務性質而定，例如：
• 容許返回工作崗位有困難的僱員居家工作，或有較寬裕的上班和復工時間
• 讓個別有需要的僱員在8號預警或8號颱風警告發出時優先下班
• 如8號颱風警告取消的時間距離工作時間結束不足3小時，容許僱員毋須復工
- 惡劣天氣不上班，會被扣除工資嗎？
由於颱風和暴雨屬自然災害，僱員由於惡劣天氣或不受控制的環境因素影響而未能上班，因應這特殊情況，僱主不應無故地不發放他們的工資，至於僱員的勤工獎或津貼，也不應受到影響。
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