封樓檢測可取病假？新修訂《僱傭條例》你要知
第五波疫情來襲，單日陽性檢測數字在2月底正式突破1萬大關，政府加緊俗稱「封區」的「限制與檢測宣告」，向高風險的樓宇或屋苑採取圍封檢測行動。雖然大部分行動只涉及一個通宵，但隨著每次圍封發現的個案愈來愈多，近日多次封樓都維持至翌日下午，甚至是傍晚才解封，更有機會如早前葵涌邨和屯門大興邨般，需要延長圍封數天或一個星期。突然被禁止外出，或令被禁足的打工仔無所適從，亦難向老闆交代，早前就有不少葵涌邨居民反映遭僱主解僱，或被迫扣除年假。因應圍封行動引伸的勞資矛盾，政府提出修訂《僱傭條例》，訂明僱員因遵從「限制與檢測宣告」等安排而缺勤，可當成病假日看待，而僱主若因此而解僱員工，將會被視為無理解僱。
封區檢測或檢疫非合理解僱原因
政府於2月底就《2022年僱傭(修訂)條例》草案刊憲，建議在《僱傭條例》第32K條、即「解僱或更改僱員合約條款的理由」中加入條文，訂明僱員遵從法例第599章《預防及控制疾病條例》的規定而受到規限，是不能作為被解僱的理由。草案亦建議在《僱傭條例》第33條、即「疾病津貼」中加入條文，訂明僱員若因遵從法例第599章下的規定而缺勤。
換言之，若僱員因遵從「封區」檢測，或被列為密切接觸者須遵從「檢疫令」，甚至因感染新型冠狀病毒而被發出「隔離令」等情況下而無法上班，一旦僱主因此解僱有關員工，將會視為「不合理解僱」。而上述日子將可視之為病假日，變相僱主不能將相關日子從僱員的年假中扣除，以保障員工利益。
未打針可合理解僱 孕婦或正餵哺母乳可豁免
另外，為推高新冠疫苗接種率，政府於2月底推出「疫苗通行證」，年滿12歲的市民進入商場、超市及街市等表列處所必須已接種一針疫苗。有關措施雖然有提供豁免，例如若市民必須經過商場才能返回寓所或前往工作地點，便毋須遵從有關措施，但在商場內工作的員工，包括保安員、清潔工及客戶服務等則不能豁免。
草案亦就此提出修訂，建議在《僱傭條例》第32K條加入條文，訂明若僱員沒有遵從僱主作出的疫苗接種要求，而且未能提供充分醫學理由，將可視為解僱的合理理由。雖然懷孕並非「疫苗通行證」中可接受的醫學證明，但草案亦建議可豁免正懷孕及餵哺母乳的僱員，即若員工因懷孕或正餵哺母乳而不接種新冠疫苗，現階段將不能視作解僱的合理理由。上述的修訂亦設有「日落條款」，當疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康考慮時將會廢除。
《2022年僱傭(修訂)條例》草案雖然已經於2月底刊憲，但草案仍需要交由立法會審議，待通過後會再正式公布及刊憲，屆時上述的更改才會生效。