【媒體報道】AI勞資配對 疫市求職 Moovup專攻前線|AM730
Moovup的共同創辦人邱力迅早前接受AM730訪問,詳談Moovup服務對象及其AI應用。新冠疫情打爛打工仔飯碗,勞動市場雪上加霜;另一邊廂,疫下職場生態起變化,僱主更願運用科技精簡聘請流程。專攻俗稱「藍領」前線工種的網上/app招聘平台Moovup,邱分析最新就業市況和薪金波幅,「我們發現職場有資訊不平等的現象,希望藉平台的AI提升招聘體驗,加快勞資配對效率。」
聚焦藍領 免費流動招聘
坊間求職平台多集中白領和專業人士,然而Moovup定位針對前線空缺而設,主力涵蓋零售、餐飲、物流、物業管理等16種行業,亦是相關工種現時最大的一站式平台。邱形容職位提供數目可媲美勞工處,「基本上企業可免費在Moovup刊登招聘廣告,並透過手機號碼註冊、刊登及WhatsApp即時聯絡求職者,令招聘過程更流動方便。平台也提供易用的後台介面,可同時處理發布及管理多則廣告,預覽求職申請一目了然。」他稱僱主會先在平台篩選,縮短面試流程;求職者的平台黏著度增加,在疫情期間深受歡迎,企業還可透過設定預算,將廣告「置頂」增加曝光,提升點擊成效。再配合大數據和機器學習,根據求職者喜好推送合適職缺建議。他指平台因而增加23%瀏覽點擊率,並縮短20%求職時間。「至今app下載次數已逾80萬次,每月活躍用戶超過13萬個;去年疫情平穩,下半年消費者信心回升,招聘廣告在11至12月更達最高峰的2.7萬個,當時市場未被第五波疫情影響。」
FlexiWork自由拼 為炒散配對
疫情令打工仔被迫轉行,俗稱「炒散」的臨時工應運而生。邱看準供求需要,發展「FlexiWork自由拼」以端到端方式協助僱主招聘和管理臨時工。「可以想像為炒散獵頭平台。」他稱服務主攻零售和餐飲等行業,以滿足疫下變化莫測的消費市場。然而「炒散」只能是權宜之計,邱不鼓勵求職人士以它代替全職,也不要頻繁試工轉換環境,長遠對自己履歷有害無益。
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Moovup 好工速遞是一個專門為尋找前線空缺而設的求職平台,致力取代傳統的求職模式,令求職者快速搜尋不同行業及地區的職位。