【勞工法例】休假期間要求僱員工作是否合法

休息日

享有休息日的權利及資格： 凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有1天休息日。於連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 如果僱員自願於休息日工作，僱主需要支付工資嗎？ 除受僱於工業界的18歲以下的青年外，任何僱員可自願在休息日工作。如果僱員選擇於休息日工作，需由僱主和僱員雙方協定是否規定有薪。 於特殊情況下，僱主可以要求僱員於休息日工作嗎？ 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。在這些例外情況下，僱主必須另定休息日。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。

*如僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

勞工假

僱員享有勞工假的權利及資格： 所有僱員都可以享有下列12天法定假日（勞工假）。如果僱員按連續性合約受僱滿3個月，更可享有假日薪酬。

（勞工假）12天法定假日

• 1月1日

• 農曆年初一

• 農曆年初二

• 農曆年初三

• 清明節

• 勞動節（5月1日）

• 端午節

• 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）

• 中秋節翌日

• 重陽節

• 國慶日（10月1日）

• 冬節或聖誕節（由僱主選擇）。

僱主可以要求僱員在法定假日工作嗎？

只需要乎合以下條件，僱主就可以要求僱員在法定假日工作：

1.須在事前至少48小時通知僱員

2.並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員

3.如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。

避免日後爭拗，僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。

僱主可以買假嗎？

僱主不能以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。

如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應如何安排？

僱主應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。

有薪年假

僱員享有有薪年假權利及資格： 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高14天。 僱主可以買假嗎？ 僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。