【僱傭條例】如果員工確診新型冠狀病毒,僱主應如何處理?

【僱傭條例】如果員工確診新型冠狀病毒,僱主應如何處理?

根據衞生署衞生防護中心表示,新型冠狀病毒確診個案增加,各行各業都受到影響。面對疫情持續惡化,僱主和僱員應該加強防疫及清潔的意識。於工作地點出現確診個案前,亦應該了解如何作出一系列的安排及跟進工作。

Q1.初步確診或確診個案應否有不同處理方法?

不論為初步確診或確診個案,公司亦應進行相同的安排及跟進工作。

Q2. 僱員感染新型冠狀病毒,僱主應如何處理?

僱員一旦確診,僱主應立即通知衞生署衞生防護中心,並且盡快關閉工作場所,以截斷社區傳播鏈。 確診者亦應留在家中,自我隔離14天。

Q3. 與確診者共事的同事需要如何處理?

所有與患者長時間近距離工作的人士的,例如一同用膳或在不戴口罩的情況下接觸都應該進行檢疫。 僱主應蒐集僱員姓名、電話號碼、地址等資料,以便中心有需要時可向有關人士派發樣本瓶或安排檢疫。

Q4. 工作地點經消毒後可以如常開放嗎?

公司應盡快安排徹底的環境消毒。通常,辦公室應保持關閉,直到衞生防護中心有進一步建議。

Q5. 衞生防護中心會如果跟進有關人士?

衞生防護中心會按個別情況評估有關員工是否屬於密切接觸者。 中心會個別聯絡他們,通知他們有關安排。員工應留在家中並等待衞生防護中心的電話。 同時,應嚴格遵守個人衞生。 有關資訊: 防疫貼士-工作篇 《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假 如有任何關於2019冠狀病毒病疑問或希望查看最新情況,可以瀏覽衞生防護中心網站查詢。

衞生防護中心熱線電話: 2125 1111 / 2125 1122 (上午九時至晚上十時運作)

民政事務總署熱線電話: 2835 1473 (上午九時至晚上六時運作)

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