僱傭條例
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【無薪假】No pay leave 期間做兼職會否觸犯僱傭條例？
市道唔好，周圍都減薪、推行無薪假，甚至裁員。其實就算放緊無薪假都唔等於係絕路，有好多地方都請緊兼職，可以喺非常時期，幫助大家渡過燃眉之急。
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《僱傭條例》僱主應如何委善處理裁員？
新型冠狀病毒（武漢肺炎）打擊全球經濟，香港經濟下跌，百業蕭條。市場消費意欲大減，好多僱主都被迫要裁員，甚至無法再經營生意。當不幸面對裁員嘅時候，僱主需要根據不同僱傭情況，作出不同嘅通知期及代通知金安排…
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【無薪假】疫情下要求僱員放No Pay Leave是否合法
新型冠狀病毒（武漢肺炎）疫情蔓延，本港經濟持續收縮，企業倒閉潮出現，為減省開支，多間企業縮短營業時間、推行放無薪假或減薪甚至開始休業及裁員。多種企業措施當中，以無薪假有較多的法律疑問困擾打工仔及一眾H…
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【僱傭條例】員工有醫生紙，僱主就要如常支薪？
近日天氣時冷時熱，非常容易生病，請病假率亦隨之增加。每間公司的請病假文化都有所不同，對於比較嚴緊的公司，一至兩天的病假均需要當天向人事部申請，並於上班當日出示病假紙。有些比較輕鬆的公司只會要求員工用w…
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《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假？
新冠肺炎（武漢肺炎）疫情持續蔓延，確診及須要接受隔離人士數字不斷增加。僱主應及早了解《僱傭條例》指引，如果僱員不幸確診或須要隔離，僱主能即時作出適當的安排。
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【侍產假】新手爸爸 男性僱員有3日定5日假？
根據【僱傭條例】，由2019年1月18日起，如果男性僱員符合法例規定，就可以就其配偶/伴侶該次分娩享有 5 天侍產假。侍產假由三日增加到五日咁開心，想知道自己合唔合資格申請有薪侍產假就要埋黎睇下喇。
