薪酬
-
前線職場高薪出路 哪些行業比較賺錢？
許多人對「前線工作」存在一種刻板印象，認為這些職位大多薪酬偏低，僅維持在最低工資水平。可是，這種觀點在現今多元化的就業市場中已不符事實。不同行業的前線職位，其薪酬差距極大，部分專業技術型前線崗位的收入…
-
2025年職場自我回顧 壓力、薪酬、人際、技能與心態
不知不覺間，2025年已接近尾聲。你過去一年過得如何？前線打工仔的生活繁忙，難以停下腳步，細心回顧在職場上的得失與感受。其實，偶爾反思一下自己的生活，或許能幫助你尋找到更理想的工作與生活模式。
-
職業司機自由度高？各類司機自由度及收入分析
無論你剛畢業、想轉行，還是退休後想找份自由度高的工作，職業司機不失為一個值得考慮的選擇。從的士、小巴、貨車到巴士甚至港鐵列車，每種職位都有不同要求與發展空間。哪一種的司機生活最適合你？
-
Salon vs Barbershop 香港髮型業入行指南
近年Barbershop文化再度興起，令原本以女性為主導的髮型市場逐步拓展至男士領域，為業界注入更多創意與活力，推動整體行業轉型升級。那麼，若有志投身髮型行業，應如何踏出第一步？
-
講錢傷感情？ 教你如何談加薪
每到公司與員工進行工作表現評核（Appraisal）及調整薪酬的季節，往往想跟老闆爭取「加人工」都怕「講錢傷感情」，所以最後都會失望而回。其實如果你認為你的工作內容、成就已經超越現在的職務或職責，你應…
-
【2022高管薪酬展望】各行業料增聘人手 捕捉經濟復甦商機
放寬社交距離措施下，商業活動逐漸好轉，樂觀情緒似乎延伸至就業市場。有調查發現，不同行業的高層均預期今年會增聘員工。然而，員工在評估新工作機會時會考慮多重因素，例如薪酬、工作彈性等。在激烈的人才招聘競爭…
-
人力資源自動化減少重複性工作 高效提升公司員工生產力
公司的HR（人力資源）部門負責處理公司上下人事事務，包括招聘人才、規劃員工福利、協助員工之間的溝通、整理薪酬等，當中一定會涉及重複性的資料輸入工作。這些工序繁複且需時，對於HR同事們來說可能是十分沒趣…
-
全職、兼職都要供強積金？自僱人士需要供強積金？
無論是全職、兼職、各個行業在開始新工作時總要填寫一大堆新員工表格，當然不少得入職後一個月的強積金計劃。為新入職僱員登記強積金計劃是僱主的責任，不少人以為只有全職工作才要為強積金供款，但原來僱主亦需為部…
