香港建造業界面對的工業意外風險一向較高，根據申訴專員公署的調查，單在2018年至2023年六年間，建造業便發生了108宗致命工業意外，佔全港所有行業同類意外超過八成。
為了從源頭提升工地安全，建造業議於2025年第二季正式推出「前線人員安全表現紀錄計劃」。這項計劃的核心，是為工友及前線管理人員建立一套統一的安全表現資料庫，透過清晰記錄每個人的安全行為，建立客觀的賞罰機制。
計劃具體內容包括：
- 涵蓋前線及管理層：計劃不只針對前線工人，更將管工及項目經理納入規管範圍。若管理人員指示工友在不安全環境下進行高處工作，同樣會被扣分，確保安全管理責任由上而下落實。
- 扣分機制與強制訓練：工友若因違反安全規定被扣分，便需要強制參與安全訓練課程，重溫安全知識，避免因陋習或疏忽導致意外。
- 正向獎勵：除了懲罰，計劃亦設有獎勵機制。安全表現良好的工友會獲得認可及鼓勵，期望透過正面回饋，推動業界主動建立安全文化。
然而，踏入2026年，建造業工業意外依然頻生。 截至1月中，半個月內已錄得至少7宗工業意外，其中5宗涉及地盤工程。這些數字反映，單靠記錄工友個人安全表現，並不足以杜絕意外。有業界人士指出，致命意外的根源往往在於管理層疏忽、趕工壓力及安全措施不足。
「安全表現紀錄計劃」原意是讓工友「保命亦救命」，既保障自身安全，也透過記錄與提醒，防止意外發生。但若只針對前線工人扣分、強制上課，而未能同時加強執法、堵塞管理漏洞、普及安全智慧工地系統（4S），恐怕難以從根本上改變宿命。工人生命安全，不能只靠一張「成績表」。
