每逢流感高峰期，患病人數自然上升。可是，不少打工仔即使身體不適，仍選擇「頂硬上」，一方面擔心影響收入，另一方面亦怕被誤解為「不上心」或「濫用病假」。然而，香港《僱傭條例》對有薪病假有明確保障，只要符合條件，打工仔完全有權依法請假休養。
有薪病假如何計算？《僱傭條例》有明確規定
根據《僱傭條例》（香港法例第57章）：
- 僱員須受僱滿四星期，並每星期工作不少於18小時，方屬「連續性合約」。
- 有薪病假日數按每月累積兩日計算，最高可累積至120天。
- 申請有薪病假必須提交由註冊醫生、牙醫或中醫簽發的病假證明。
- 病假期間，僱員可獲發「疾病津貼」，金額為每日平均工資的四分之三。
哪類公司須提供有薪病假？
- 所有根據《僱傭條例》聘用員工的公司，無論規模大小，只要僱員符合「連續性合約」的條件，理論上均須提供有薪病假。
- 大型企業或跨國公司一般設有較完善的病假制度，部分更提供全薪病假。
- 中小型企業或聘用兼職員工的公司則可能僅依照法例最低標準執行，部分僱主甚至未必熟悉相關法例細節。
濫用病假會否受罰？
- 若僱主懷疑員工濫用病假，可要求提供更詳細的醫療證明，或進行內部調查。
- 濫用病假屬違反誠信行為，僱主可根據公司紀律制度予以警告、記過，甚至解僱。
- 然而，僱主不得因員工正正放取有薪病假而即時解僱，否則可能違反《僱傭條例》。
- 處理濫用個案時，公司亦須注意保障員工私隱，避免違法。
僱員應如何保障自身權益？
- 身體不適應及時求診，並取得正式病假證明，切勿勉強工作。
- 妥善記錄病假日數及薪酬發放情況，確保僱主依照法例執行。
- 若懷疑僱主違規，可向勞工處查詢或提出投訴。
流感季節，健康為重。僱員應善用病假保障自身健康，同時亦應遵守法例，避免濫用制度。了解法例、履行責任，方能在職場中爭取合理保障。
