政府最新公布 (8月19日) 的勞動人口統計數字顯示，失業率回升至3.7%，失業人數亦增加至14.5萬人，當中以餐飲及零售業的升幅最為明顯。與此同時，政府計劃容許僱主就初級廚師及侍應職位輸入外勞，並要求僱主先在勞工處就業中心進行實場招聘。此舉引起不少前線打工仔關注，擔心飯碗受威脅，待遇再被壓低。
本地打工仔面對的現實壓力
- 職位競爭加劇：餐飲及零售業本已受經濟波動影響，現時失業人數上升，打工仔搵工難上加難。若再引入外勞，本地工人將面對更激烈的競爭。
- 薪酬待遇受壓：外勞薪酬普遍較低，僱主或傾向聘請外勞以節省成本，令本地打工仔難以爭取合理薪酬。
- 工作保障減弱：部分僱主或以外勞取代本地長工，令打工仔工作不穩定，甚至被迫轉行或接受不合理條件。
政府措施是否足夠？
政府雖要求僱主先在就業中心招聘本地工人，但實際執行成效仍有待觀察。不少打工仔擔心，僱主只作表面招聘，實際上早已傾向聘請外勞。若無有效監察機制，本地工人恐怕仍難受惠。此外，政府應更積極支援本地打工仔，包括：
- 提供針對性再培訓課程，協助打工仔轉型或提升技能；
- 加強就業配對服務，協助打工仔更快找到合適職位；
- 設立監察機制，確保僱主真誠招聘本地工人，而非走程序。
打工仔自保之道
面對外勞輸入與失業率上升的雙重壓力，本地打工仔亦需自強自保：
- 提升技能：參加行業認證或進修課程，增加自身競爭力；
- 靈活應變：考慮兼職、散工或跨行業發展，拓闊就業選擇；
- 團結發聲：透過工會或社區平台反映意見，爭取合理政策與保障。
打工仔的聲音不能被忽略
香港的前線打工仔一直是城市運作的骨幹，無論是餐廳樓面、廚房後勤，還是零售櫃位，都默默付出。在失業率上升、外勞政策推行之際，政府更應聆聽打工仔聲音，平衡勞動市場發展與本地工人權益。打工仔亦要齊心應對，守住屬於自己的一席之地。
