Moovup 好工速遞創辦人邱力迅早前接受HK01訪問，詳談香港整體經濟受環球經濟放緩影響。現時香港消費疲弱、經營成本持續高企，僱主仍需要面對失業率下降、前線勞動人口下降、人口老化等因素而造成的人手不足問題，令企業營運將更艱辛，甚至導致不少前線行業「望到賺唔到」。
靠銀彈打溫情牌 不足解困局
惟他提及，目前大多僱主為了吸納和留住人才，大多依然採取「銀彈策略」，但加薪幅度尚算保守和謹慎。該平台的數據揭示，對比2022年12月與2023年12月的工資起薪點，全職工作方面，零售門市、物流及運輸業增幅最大，平均起薪升1,000元，增幅6.7%（見表）；而兼職工作則以保安及物管增幅最大，增8.3%，由60元增至65元。
他呼籲僱主在目前極度難請人的情況下，不能只以傳統方式，如只加薪加福利、「打溫情牌」求員工留下共度時艱，「這些都是基本」。更應該從多方面著手改變，包括多考慮婦女的需求，讓她們可以重新投入就業職場；也可以為中年求職者提供更多的技能培訓，從而吸收新知識，且將他們過往的豐富經驗融合，創造雙贏局面。
同時僱主亦可以多考慮採用兼職，Geoffrey透露，目前該平台的數據顯示，全職與兼職的招聘比例為2：1，但求職情況卻相反。「若僱主能夠做好管理，其實絕對可以頂替全職，所以應該多加以考慮在此緊急的情況，採用相關措施。」
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