招聘

其實，很多時候員工離開，並不是因為薪水（那在簽約時已談好），而是因為另一份看不見的合約崩塌了——這就是常說的心理契約。

面對「請人難，留人更難」的雙重挑戰，護理行業僱主必須改變傳統思維，從招聘策略、工作環境到員工發展全方位著手，才能建立穩定而高效的團隊。

「全職難求」已成為 2025 年香港僱主與 HR 面對的最棘手難題。根據 Moovup 平台 2025 年 12 月的最新數據顯示，縱使多個前線行業已大幅上調薪酬，「有工無人做」的困局依然未見轉機。

2025年，香港企業在招聘前線員工時的壓力已達到前所未有的程度。人才短缺不再是單一因素造成，而是社會變動、經濟節奏，以及行業需求加速交織下的結果。根據香港統計處的「就業及職位空缺統計」資料顯示，從建造…

在香港經營企業，無論是中小企抑或大型公司，薪酬方案都是極為重要的管理工具之一。對於HR及管理層而言，清晰而公平的薪酬設計不僅有利招聘成效，亦直接影響員工的歸屬感與流失率。在管理前線員工、辦公室職位及短…

根據香港政府統計處於2025年6月17日公布的最新勞動人口數據，失業率在2025年3月至5月期間微升至3.5%，同時就業不足率上升至1.4%。多個重要經濟行業的失業率均有上升，尤其是建造業、零售業和地…

請人好難？用盡方法都無人返工？Moovup致力取代傳統及零散的的求職渠道，令求職者快速搜尋不同行業及地區的職位、提供具高透明度的工作資訊，方便僱主輕鬆招聘最佳員工。僱主可免費在Moovup平台上刊登招…

香港勞動市場正面臨嚴重人手短缺問題。三十歲以下勞動人口於六年間減少超過四分之一，由2018年的63.8萬人跌至2024年的47.5萬人。超過六成企業反映招聘前線員工困難，平均招聘周期長達1.8個月。無…

政府在最新的《施政報告》中宣布將暫時放寬全日制非本地本科生的兼職工作限制，所有符合資格的學生將自動收到由入境處發出的「不反對通知書」，讓他們可以自由選擇兼職工作，不再受制於時數和地點的限制。這項放寬安…