其實，很多時候員工離開，並不是因為薪水（那在簽約時已談好），而是因為另一份看不見的合約崩塌了——這就是常說的心理契約。
面對「請人難，留人更難」的雙重挑戰，護理行業僱主必須改變傳統思維，從招聘策略、工作環境到員工發展全方位著手，才能建立穩定而高效的團隊。
招聘廣告刊登數星期都沒有求職者申請？收到一大堆求職信，都不能找到一個合適的人選？一個成功的招聘廣告應該能清晰及詳細描述職位、薪金、工作時間、職責、福利、對員工教育程度及技能的要求。透過以上資料，求職者…
